181.最后，將設計的薪酬制度應用到實際中，通過問卷調查、財務核算等各種方法，得出本文的結論。

182.這樣一個系統也有其不足：延期薪酬可能不確定，因而淡馬錫可能難以吸引最好的人才。

183.工作清閑又如意，遲到早退隨你意；新年多多發福利，獎金賽過華爾街好幾億；結婚單位給房子，休閑旅游都是報銷的；假期多多要休息，祝你薪酬高高的！

184.這絕不是個好時代，因為美國受到性別薪酬歧視的女性比男性經受更大的貧困風險，特別是在退休的時候。

185.青島德瑞駿發生物科技有限公司的技術顧問一職，薪酬計算上則使用了歐元計薪，給應聘者提供每月元的薪資。

186.因為，沒有人會知道薪酬保密制度下會掩藏著一個還是一百個錯誤。

187.結果顯示，大學生的薪酬期望值繼續降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學生求職首選國企。

188.在這重要的戰略機遇期，如何來迎接挑戰，穩定和加強職業教育師資隊伍，薪酬管理的激勵機制有著不可估量的作用。

189.許多還在工作的人面臨著工時減短，工作分攤制和薪酬減少的境地。

190.影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發放膨脹的薪酬和獎金。

191.因而，戰略導向是理性薪酬設計不可或缺的原則。

192.給員工合理的薪酬很重要，但管理者也應該厚施表揚，帶給員工精神上的滿足。

193.臺積電解釋，整體薪酬包括本薪、獎金及員工分紅，到職期滿三個月即可參與每季員工分紅，共享公司盈余。

194.但該公司仍然面臨挑戰，包括目前與美國汽車工人工會在薪酬及服務條件上的爭端。

195.多數企業表明心跡，不會在薪酬設定上對海歸有所偏愛。

196.把“鍛煉身體，保持微笑，時常惦記，經常騷擾”作為第一要務，力爭工作要有新突破，幸福要有新水平，薪酬要上新臺階。二月二快樂！

197.分析了東北師大機關行政人員現行薪酬體系存在的問題，提出具體改革意見。

198.上述金額主要是前些年積累下來的管理人員專項養老金和遞延薪酬，包括獎金。

199.掙薪酬的人，其酬勞是消費者按照他所提供的產品按質論價的。

200.他們同時還在向法庭申請禁制令，禁止福克斯公司在將來不付薪酬使用實習生。

201.本文研究對于推動公司薪酬管理的改革具有一定的實踐指導意義，并具有一定的理論價值。

202.比起雇傭教授而言，讓一個研究生去從事教學和實驗要廉價得多，一個課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。

203.五一到了，把美好祝福送你一些：工作好一些，薪酬高一些，腦筋靈一些，話語甜一些，身體健康些，心情愉快些，煩惱少一些，快樂多一些！動節萬事如意！

204.背書、刷題、攢績點，阿詩下學期要申請留學機會，出國是個貴事，為此每晚直播的薪酬她都用心存著。

205.職業經理人應該最看重的是這個平臺是否能長見識。在職業生涯里過早、過分地追求職位晉升和薪酬增加，有可能影響見識的增長，必然影響中長期職位晉升和薪酬增加。簡單說，如果溫飽可以解決，職業經理人三十歲之前不應該考慮工資和職稱，不應該為了多一倍的工資和“總經理”之類聽上去牛屄的職稱而放棄增長見識的平臺。馮唐

206.筆者作為HG公司的薪酬設計小組成員，全程參與了整個薪酬管理體系的設計工作。

207.海軍陸戰隊將他帶回作為一名顧問，以兩倍于他的薪酬現役國產化率。

208.霜降到了，我把最美的祝愿，化成暖暖的火焰，圍繞在你的身旁；愿你在霜降的日子里，事業只升不降，財運只升不降，職位只升不降，薪酬只升不降，事事順利只升不降！

209.面對日益競爭激烈的市場，傳統的薪酬設計理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環境。

210.生產經營困難企業可通過與職工進行集體協商，采取在崗培訓、輪班工作、彈性工時、協商薪酬等辦法不裁員或少裁員。

211.工作期滿合格后可以提升為項目投資經理，薪酬從優。

212.鋼鐵、煤炭等去年全行業虧損的行業，隱形失業的問題可能會非常嚴重，這些企業雖然沒有裁員，但工人的就業質量明顯在下降，工作時間縮短，薪酬水平下降。

213.網民周英杰認為，國企和上市企業高管的薪酬應該有“度”。

214.在機遇與挑戰面前，薪酬管理成為晶鑫公司亟待解決的問題。

215.通過末位淘汰、職位調整、薪酬調整，可以把組織目標變成每個員工自己的需要，把企業的利益與滿足員工個人的需要巧妙地結合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。

216.我們提供具有吸引力薪酬，將包括底薪加銷售提成。

217.此外，中國的“鐵飯碗”CEO們也不會拿到八位數的薪酬。

218.影子內閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔保支持的金融機構重新發放膨脹的薪酬和獎金。

219.二月二，龍抬頭：薪酬，你是魚躍龍門--財源滾滾如漲潮；健康，你是生龍活虎--身體無比健壯。二月二龍抬頭，祝你健康又吉祥！

220.薪酬不但是指對個體勞動做出的貨幣或者等價的酬勞，也包括個體在勞動過程中獲得的成就感和實現個人價值后的滿足感。

221.由于市場營銷在各企業所體現的重要性和特殊性，確立了市場營銷人員薪酬設計的重要位置。

222.憑借著強調社會意義和質疑歧視、墮胎、社會序位的故事，韋伯成為全國薪酬最高的女導演。

223.會議決定，暫時將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務局代行保管，并通過律師向其本人進行說明。

224.在終止聘用的情況下，尚未領取的年假的薪酬應根據去年應付工資支付給員工。

225.交易巨虧后有些經理的高額獎金將被追回，但薪酬委員會選擇對其他人高抬貴手。

226.對于薪酬激勵和約中利潤分割部分，引入經濟增加值指標，用科技人力資本價值進行計量。

227.“成己成物，立己立人”，華南農業大學黨委*記李大勝坦言:“個人收入主要來自學校的薪酬，從不領取與工作無關的報酬。

228.至，張某利用其從事中國天辰工程有限公司職工薪酬發放的職務便利，少扣其個人及其父母個人所得稅，并由單位支出該筆費用。

229.然后，根據建筑企業薪酬成本控制中存在的問題和自身特點，以及影響薪酬成本的可控因素展開分析。

230.其次在薪酬福利方面，實現現有的雙薪酬體系并軌。

231.福利管理應獨立于薪酬管理。

232.鄂武商A現任董秘李軒薪酬也很豐厚。

233.通過因素評價法進行職位評價，為薪酬設計提供了薪點數，使職位對企業的價值得以數量化。

234.美世咨詢公司負責該項調查的凱瑟琳？哈特曼稱：“提高員工薪酬會增加公司的固定成本，這對于小公司來說是個不小的挑戰。

235.薪酬管理必須考慮內部公平和外部公平，崗位評價有助于實現薪酬管理的內部公平。

236.合理的CEO薪酬設計，不僅是激勵企業人力資本尤其是CEO的重要手段，而且還有利于保護股東權益。

237.試論美國薪酬不均之趨勢，以及這些趨勢的起因。

238.這里同美國的其他地方一樣，學校里學生超員嚴重，教師薪酬偏低。

239.新的薪酬文化就是按業績付酬。

240.不過，廣告沒有寫明“試用員”的薪酬，也沒有列明是時薪，抑或按件計酬。