1.如雇主為不同職級員工設(shè)有不同自愿性供款率，才須填寫此項。

2.對此，本文提出精簡職級設(shè)定，任職資格采取準入制。

3.應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

4.乃知中國有人矣！蓋緣道臣袁崇煥平日之恩威有以懾之維之也！不然，何寧遠獨無奪門之叛民、內(nèi)應(yīng)之奸細乎？本官智勇兼全，宜優(yōu)其職級，一切關(guān)外事權(quán)，悉以委之。

5.在此之后，則進行了人事和分配制度改革，競聘上崗、按崗定薪，按勞取酬，改變按職級的分配方式。

6.對長期在派出所工作的民警，優(yōu)先解決職級待遇;社區(qū)民警和一線巡邏民警每月工作經(jīng)費比機關(guān)民警增加;記功嘉獎向派出所和一線民警傾斜。

7.在一些文化中，刺青擔任鑒定的，穿的職級或地位的一個群體。

8.不同職級軍官對能力傾向評價的一致性最好，而在敢為、忠誠、威信和社會交往能力等指標上評價的一致性最差。

9.績效考核將成為干警職級晉升、評先評優(yōu)、選任檢察官等事項的重要依據(jù)，從而打破了論資排輩的慣例，激發(fā)了干警的沖勁兒。

10.他沒有透露他的職級或部門的服務(wù)。

11.留學解答資訊網(wǎng):入司時間為XXXX年X月X日，職級為理財專員。

12.打破分配中的平均主義，打破職級界限，“獎勤罰懶”、“優(yōu)教優(yōu)酬”、“按勞計酬”，有效地推動了學校工作的開展。

13.在某種程度來說，“公務(wù)員職級與待遇掛鉤”其實無法踽踽而行，由試點繼而拓寬為大范圍內(nèi)的改造，它只能是一種系統(tǒng)性的結(jié)果。

14.所有督察在其職級服務(wù)后，須參加一個初級指揮課程。

15.在公務(wù)員考核中應(yīng)當引入公眾滿意度的指標，通過公開透明和民眾參與監(jiān)督，使考核發(fā)揮出獎優(yōu)罰劣功能，確保職務(wù)職級并行制度的公平實施。

16.不同職級、不同類別的軍官，實行相應(yīng)的住房保障。

17.盛大有完整的職務(wù)職級體系，最高的工資給最優(yōu)秀的人才。

18.對華棟中學學籍管理人員武愛斌和該生班主任喬平安今年師德考核實行“一票否決”，三年內(nèi)不得評優(yōu)樹模，不得晉升職級。

19.還設(shè)立了“三級九等”職級管理制度，把法官助理和執(zhí)行員助理、*記員和輔警分別設(shè)為高、中、初三級，每級分設(shè)三個等級，實行薪酬與等級掛鉤。

20.“公務(wù)員職級與待遇掛鉤”無法踽踽而行m.9061xoxo.com。

21.我們先不說腦體倒掛的不科學，就說公務(wù)員與相同文化程度、相同職級的企業(yè)職工工資相比，也是處于下風的。