241.整個(gè)農(nóng)林水產(chǎn)科技大學(xué)一共有四個(gè)食堂，彼此之間是相互競爭，此消彼長的關(guān)系，學(xué)校為了增加提高飯菜質(zhì)量，提出了考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
242.產(chǎn)品經(jīng)長期老化及穩(wěn)定性考核工藝。
243.結(jié)論體外獲得了抗原IF純化蛋白，研究顯示其可用于人類外周血檢測并有助于檢測現(xiàn)癥感染和療效考核。
244.建立科學(xué)、有效的評價(jià)、考核體系和激勵(lì)、約束機(jī)制。
245.比較學(xué)生理論考試、技能考核成績，調(diào)查學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和PBL教學(xué)相結(jié)合方法的認(rèn)可程度。
246.顯然，考核的重點(diǎn)是邏輯判斷能力和創(chuàng)新能力。
247.品德評價(jià)是專家評選中重要的考核內(nèi)容，但缺少定量分析。
248.一張好藍(lán)圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。
249.在這次考核中，她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。
250.海關(guān)招收工作人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，公開考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。
251.因此，折皺回復(fù)性能是考核織物性能的重要指標(biāo)之一。
252.同時(shí)，其設(shè)計(jì)思路和采用的考核方法可以成為其它企業(yè)的借鑒。
253.第六，不同層次學(xué)生考核成績的計(jì)算難以橫向比較。
254.同時(shí)制定了職位晉升、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)深造等績效考核結(jié)果應(yīng)用的辦法。
255.績效管理不等于績效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。
256.特聘教授實(shí)行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續(xù)聘兩年。
257.創(chuàng)新干部政績考核制度，提高依法執(zhí)政能力，是醫(yī)治“等待批示執(zhí)法癥”的有效良方。
258.負(fù)責(zé)本部門在職員工的培訓(xùn)和考核。
259.該模型的五個(gè)步驟包括:戰(zhàn)略規(guī)劃，模式設(shè)計(jì)，流程設(shè)計(jì)，項(xiàng)目實(shí)施，績效考核。
260.最后，在對應(yīng)收賬款績效考核方面作了一些具體的建議。
261.從實(shí)踐教學(xué)入手，嚴(yán)格的技能考核制度，促進(jìn)學(xué)生對掌握專業(yè)技能的高度認(rèn)識，不失為一種有效的教學(xué)手段。
262.實(shí)行廠校合作，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格考核，實(shí)施以后效果明顯。
263.目的考核產(chǎn)品的耐沖擊能力，為沖擊譜試驗(yàn)機(jī)研制一套測試分析系統(tǒng)。
264.同時(shí)，考核時(shí)的方法往往還使用的是單純聽報(bào)告，走馬觀花看現(xiàn)場的方法，這就容易導(dǎo)致一些村官只會做表面文章，極力討好上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，而忘記了自己為百姓辦實(shí)事的承諾和職責(zé)。
265.合理使用考核結(jié)果，發(fā)揮考核激勵(lì)功能。
266.經(jīng)過嚴(yán)格考核，結(jié)果表明該軟件能夠反映裝置的實(shí)際過程，模型準(zhǔn)確，結(jié)果可靠。
267.科學(xué)的考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績是合理選拔、任用干部的重要依據(jù)，因此，黨和政府一直對干部考核十分重視。
268.他們研討教育目標(biāo)然后考核學(xué)校是否達(dá)標(biāo)。
269.考核結(jié)果作為校長任免、評優(yōu)樹模，續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。
270.經(jīng)面談業(yè)務(wù)考核合格以后，根據(jù)個(gè)人教學(xué)情況，高薪聘用。
271.國內(nèi)外除霧器沖洗噴嘴一般采用實(shí)心錐噴嘴，考核噴嘴性能的重要指標(biāo)是擴(kuò)散角和均勻度。
272.大學(xué)畢業(yè)生工作兩年考核一次。
273.本部門員工的培訓(xùn)及定期的業(yè)績考核評估。
274.該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了考核查詢、人員信息管理、報(bào)表生成等功能。
275.在形成性考核的各種方式中，平時(shí)作業(yè)應(yīng)該處于核心地位。
276.其他員工的比較資料或許可以在審查績效考核調(diào)薪?jīng)Q定上使用。
277.可與員工考核系統(tǒng)協(xié)同核算員工考核工資。
278.通過理論探討與實(shí)踐分析，建立客戶經(jīng)理業(yè)績考核激勵(lì)模型，以檢驗(yàn)和展示模型的具體效用與實(shí)用性。
279.培訓(xùn)班結(jié)束前，要考核學(xué)員們的業(yè)務(wù)。
280.本文提出了分析化學(xué)實(shí)驗(yàn)操作考核的具體內(nèi)容和方法。
281.對手焊錫工人有良好的培訓(xùn)計(jì)畫，并定期對工人作技術(shù)考核及評估。
282.“坐帳善謀劃、下鄉(xiāng)會調(diào)研、上陣能指揮”，這是上級對湖南省慈利縣專武干部隊(duì)伍素質(zhì)考核后作出的評價(jià)。
283.結(jié)論：許多中小實(shí)驗(yàn)室設(shè)備條件太差，整體技術(shù)水平不高，科室管理不嚴(yán)，質(zhì)控意識薄弱或重室間質(zhì)評、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成績較差的原因。
284.并做好檢查執(zhí)行和相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)考核工作。
285.本模擬機(jī)可用于對鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核。
286.作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實(shí)施后對基層工作的影響。
287.經(jīng)考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。
288.不過近些年隨著政府機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。
289.上星期我兒子被考核了急救方面的知識，現(xiàn)在他已獲得六枚童子軍獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
290.考核之后，他被重新定位。
291.最后，本文結(jié)合ABC港口機(jī)械公司的現(xiàn)狀分析，提出了結(jié)合績效考核在其實(shí)踐中的運(yùn)用，通過個(gè)人實(shí)例介紹了最小平方法的具體應(yīng)用和操作。
292.我聽到很多評價(jià)公司往往不準(zhǔn)確，自動(dòng)生成考核。
293.貨物跟蹤及貨運(yùn)公司的考核，運(yùn)費(fèi)核對及運(yùn)費(fèi)網(wǎng)上審請。
294.利用多線程技術(shù)解決主觀題的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了“信息技術(shù)”計(jì)算器化考核系統(tǒng)。
295.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與日常管理，包括但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不定期績效考核等。
296.它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績考核之中，用經(jīng)濟(jì)增加值統(tǒng)一了企業(yè)所有者和經(jīng)理人的利益。
297.摘要利用多線程技術(shù)解決主觀題的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了“信息技術(shù)”計(jì)算器化考核系統(tǒng)。
298.其次，結(jié)合績效考核理論，運(yùn)用職位說明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計(jì)了績效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績效考核指標(biāo)體系。
299.有經(jīng)市公用局考核合格的專業(yè)服務(wù)人員。
300.組織部門的同志來到學(xué)生和教師中間，考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。
