181.第二十七條錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用。
182.與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。
183.最后，提供了全新視角考核公司經(jīng)營層的績效。
184.在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲率更加劇其信貸額度的緊張局面。
185.是的，當大多數(shù)人提到自己業(yè)績考核程序的時候，人們并不在乎，由此可見，在這個話題是多么冷僻。
186.作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，贛州工務段的績效考核體系明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的步伐。
187.如果需要的話，小名單上的候選人將有機會參加由招聘部門主持的面試和技能考核。
188.科學合理的體育考核內(nèi)容、標準和方法，應該圍繞高校體育教育的培養(yǎng)目標制定。
189.人員績效考核對部門和個人都有著重要的意義。
190.建立了排污總量控制區(qū)內(nèi)出境斷面考核體系。
191.本方法體系可用于考核礦山開發(fā)階段的綜合利用水平。
192.為了提高生物化學實驗課的教學效果，本文對實驗內(nèi)容、教學方法及考核辦法進行了探討。
193.選課人數(shù)，考核成績和問卷調(diào)查顯示:圖表教學法使教學內(nèi)容直觀化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。
194.協(xié)助機械維修人員的培訓、指導、考核工作。
195.這三方面包括新進員工報到接待，新進員工公司演示文稿和為期三個月的試用期績效考核。
196.最后，將上述研究應用于鄒平縣人事局公務員的績效考核與薪酬管理中進行檢驗。
197.定期做培訓統(tǒng)計報告:培訓執(zhí)行情況，培訓活動，培訓出勤率，培訓考核結果。
198.協(xié)助翻班主管管理員工，包括出勤，假期和績效考核。
199.庫柏有著完善的年度績效考核流程，稱為MD&P評估。
200.金融基礎設施包括會計標準、支付、信用、業(yè)績考核和法律等方面。
201.統(tǒng)計各項費用的指標考核結果并上報主辦會計。
202.高校人員年度考核是高校內(nèi)部管理的重要組成部分。
203.對市場租入船開展經(jīng)營業(yè)績考核，是航運企業(yè)集團實現(xiàn)管理創(chuàng)新的新課題。
204.我們公司一向考核嚴格，濫竽充數(shù)的人是沒辦法生存的。
205.技師、高級技師綜合評審及高級技師論文答辯考核人員不少于。
206.趙坡煤礦考核體系包括期中、年度兩個周期考核體系。
207.負責對所管轄員工作督促，培訓，考核。
208.他與我在定期考核問題上抵觸。
209.程序經(jīng)過三個有基準解問題的考核。
210.認真做好班組人員的考核工作，如技術考核、勤考核、行《員工手冊》的考核，并提出獎罰建議。
211.該管理法以區(qū)隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。
212.通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現(xiàn)狀的分析，找出并分析人員績效考核中存在的問題。
213.考核的標準是錯不可以而對并沒有用。
214.采用百分制對船舶設備安全狀態(tài)進行打分的傳統(tǒng)考核評估方法，對促進船舶設備管理起到了一定的積極作用。
215.當你走進老總辦公室談論績效考核時，你需求準備好策略。
216.第二十二條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
217.甲方有權對丙方的服務質(zhì)量進行考核，并在支付丙方的服務費中體現(xiàn)考核業(yè)績。
218.目前的華東大區(qū)經(jīng)理，我們對他的工作表現(xiàn)不相當滿意，已經(jīng)讓其填寫了績效考核評定表，觀察期月。
219.編制設備安全操作規(guī)程，做好對操作人員的技術操作培訓、考核。
220.針對這些矛盾，文章最后提出要合理配置教師資源、評聘制度規(guī)范化、科學化并制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。
221.作風建設將與干部考核評價及升遷榮辱一一掛鉤。
222.為加強對高壓計量用戶的稽查與考核，介紹了新研制的攜帶式高壓電能計量稽查測試儀的稽查原理、基本結構及測試方法，并提出了定性評估準則。
223.在現(xiàn)實中，許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規(guī)范做法，從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來，甚至走向其對立面。
224.提出的原理與能力計算方法經(jīng)過了實踐的考核。
225.本論文研究JZ機場員工績效考核體系的設計問題。
226.在突出崗位業(yè)績考核的同時，加入組織行為、企業(yè)文化、關鍵職責，以及知識管理等方面的考核內(nèi)容，進一步完善“KPI考核法”的指標設置。
227.結論：考生背景對臨床技能考核成績存在明顯影響，建議進一步改進培訓方式和完善培訓內(nèi)容，提高社區(qū)口腔醫(yī)師隊伍的整體水平。
228.作者設計了一套審計方案，用來保障新的績效考核體的順利實施。
229.省聯(lián)發(fā)投集團提出，突出特色，強化三項學習，辦好三大活動，暢通三個渠道，虛實并舉，觸及靈魂，完善干部考核評價、選拔任用等制度。
230.其次，設計科學的考核方案，展現(xiàn)實驗環(huán)節(jié)考核的優(yōu)勢，挖捌實驗環(huán)節(jié)考核的潛力。
231.對準備提升職務的人員，必須全面考核他們的政治、業(yè)務素質(zhì)。
232.因此績效考核的設計和實施對企業(yè)績效水平的提升至關重要。
233.最后，為了使整個薪酬體系更加完善，又對配套的績效考核作了簡要的論述。
234.格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿于獎金而離開的，試圖質(zhì)疑他的誠信。
235.在鳳舞鸞歌和飄艷靜茹嚴格的考核下，很快，隊伍變得嚴謹起來。
236.亨氏先生說，那樣的對話最好留到績效考核過后的后續(xù)會議上進行。
237.盡管我國部分地區(qū)開始了對建立農(nóng)村干部考核體系的探索和研究，但客觀上講我國現(xiàn)階段的農(nóng)村仍沒有一套科學完整的干部考核體系。
238.市運管處透露，根據(jù)相關規(guī)定，每年針對在崗教練員都會進行為期一周的脫崗訓練，之后再舉行考試以考核脫崗培訓效果。
239.績效考核還是獎勵的合理依據(jù)。
240.結果護生轉(zhuǎn)科理論考核平均分為，技能操作平均分為，醫(yī)生對護生手術配合滿意度為。
