121.投運(yùn)月的考核結(jié)果表明蒸發(fā)裝置產(chǎn)能，燒堿汽耗下降%。
122.然后在建立績效考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了浮動工資體系。
123.考核工作的成功必須有一套科學(xué)、合理的考核制度為依托。
124.考核方式實(shí)行理論考核百分制與實(shí)踐五分等級制相合的方式進(jìn)行。
125.公司月度質(zhì)量考核辦法，規(guī)定了質(zhì)量體系考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了對質(zhì)量體系的日常監(jiān)督考核。
126.管理調(diào)度，做好考核調(diào)度工作，管理好駕駛員工作。
127.本章考核信貸擔(dān)保是否降會降低非銀行金融機(jī)構(gòu)收取的利率。
128.這種方法一改傳統(tǒng)的警察招募標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績考核方式，招募更多的具有大學(xué)本科和更高學(xué)歷者加入警察隊(duì)伍。
129.為此，本文對濟(jì)南國壽銷售管理人員績效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
130.倉庫人員管理和績效考核。
131.重點(diǎn)考核審判工作實(shí)績。
132.相比直接利用自然環(huán)境，人工環(huán)境室有調(diào)節(jié)控制方便、考核周期短、投入人力和財(cái)力少等優(yōu)點(diǎn)。
133.神略施小計(jì)，m.9061xoxo.com就完成了對人的考核。
134.接著論述新關(guān)的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養(yǎng)廉制度。
135.普通話水平測試員考核是普通話水平測試管理工作的重要組成部分。
136.介紹了化工原理實(shí)驗(yàn)操作過程的考核專家系統(tǒng)的開發(fā)過程。
137.在成本管理方面，通過全面開展“雙增雙節(jié)”活動，指標(biāo)考核獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，有效地降低企業(yè)運(yùn)營成本。
138.餐廳行政管理，包括員工出勤率，績效考核，決策執(zhí)行。
139.云夢秦簡中記載，秦國對各部門都要考核，稱為“課”，年終考核稱為“大課”。
140.此外，也為救護(hù)人員開辦了復(fù)修及重新考核的課程。
141.為了這次會見，我做了適度的打扮，我以為是對我進(jìn)行年度考核呢。
142.現(xiàn)場考核表明，新機(jī)床的熱態(tài)精度得到明顯的提高。
143.前項(xiàng)定期巡檢之考核方式，于管理辦法中定之。
144.第三，財(cái)務(wù)會計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。
145.其特色為：安排講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內(nèi)容及范圍，實(shí)驗(yàn)考核綜合考慮平時(shí)成績、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)和課外實(shí)驗(yàn)的成績。
146.在轉(zhuǎn)變教育觀念的基礎(chǔ)上，提出了《技術(shù)創(chuàng)新》課程全程多方位成績考核模式。
147.連他自己都未想到會如此輕易地通過駕駛執(zhí)照考核。
148.端午節(jié)工作指導(dǎo)方針，以友誼為基礎(chǔ)，以手機(jī)為平臺，以短信為手段，以祝福為目標(biāo)，以你為工作對象，以笑容為考核標(biāo)準(zhǔn)，工作完成以后請吃粽子宴。造句網(wǎng)整理
149.良好的教學(xué)質(zhì)量需要有效的教師工作業(yè)績考核模式來支撐。
150.為此，必須改革對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的考核辦法，變以罰沒款為主要內(nèi)容為對失職瀆職為主要內(nèi)容的考核。
151.完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓勵(lì)建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。
152.最后，對中層管理人員業(yè)績考核評價(jià)管理信息系統(tǒng)的研制情況作了介紹。
153.分析了高校圖書館業(yè)績考核中存在的問題，并針對存在的問題提出了相應(yīng)的對策與建議。
154.作為管理者，底下員工的工作如何考核，必須有考核的標(biāo)準(zhǔn)。
155.一般情況下瞬時(shí)動作值只考核上限。
156.全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
157.確定了配方組成，考核了其施工性能和應(yīng)用性能。
158.管理部負(fù)責(zé)課程體系規(guī)劃及培訓(xùn)的主導(dǎo)、組織實(shí)施和考核。
159.態(tài)度決定事業(yè)成敗，心中有群眾，才能讓群眾心中有我，考核優(yōu)劣讓群眾來評定，“我們?nèi)绻腥秉c(diǎn)，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得群眾擁戴。
160.本文根據(jù)豐鎮(zhèn)電廠空冷系統(tǒng)的考核結(jié)果評價(jià)表，提出了一個(gè)改善空冷機(jī)組運(yùn)行狀況的方案。
161.此項(xiàng)工作還列入了各支公司年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容。
162.永遠(yuǎn)記住我們考核的是人而非機(jī)會，保持適當(dāng)?shù)膹椥浴?/p>
163.考核是提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)、增強(qiáng)工作效能的重要措施。
164.在聯(lián)想任職期間，通過中級服務(wù)工程師考核后從事維修站工程師協(xié)調(diào)。
165.該局，但是，已經(jīng)考慮增加考核的要求，例如，包括檢查交通事故記錄等等。
166.本人對考核結(jié)果如有異議，可以申請復(fù)議。
167.高校實(shí)施對職能部門領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績的年度考核，順應(yīng)了高校領(lǐng)導(dǎo)體制改革的趨勢。
168.對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
169.在軍用電力系統(tǒng)中，頻率測試不僅要考核穩(wěn)態(tài)過程，而且還要考核瞬態(tài)過程。
170.設(shè)計(jì)院技術(shù)裝備優(yōu)良，已經(jīng)達(dá)到甲級設(shè)計(jì)院考核標(biāo)準(zhǔn)。
171.水下沖擊波參數(shù)是考核水下發(fā)射器性能的重要指標(biāo)。
172.第五章永安人造板廠績效考核的成果在薪酬體系當(dāng)中的應(yīng)用。
173.負(fù)責(zé)質(zhì)檢員崗位技能的培訓(xùn)及日常工作考核。
174.定期組織員工考核培訓(xùn)，頒發(fā)上崗證。
175.本文還對明清諫官的選任，考核，權(quán)責(zé)及明清言諫制度的局限和借鑒作用進(jìn)行了相關(guān)探討。
176.最后主要就所設(shè)計(jì)的績效考核體系的運(yùn)行提出一些配套措施。
177.當(dāng)考核、問責(zé)體系“網(wǎng)漏吞舟”，對缺崗聽之任之，吏治注定會處于失序狀態(tài)。
178.歷史教學(xué)法課程考核采用編寫教案和試講的辦法。
179.抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。
180.這都是必須考核的指標(biāo)。
