61.目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預防接種效果。

62.新的考核方案由效益指標、效率指標、遞延指標三個維度組成。

63.我們祝賀他通過了考核。

64.參加技師考評，需由本人申請，經(jīng)單位工人考核委員會推薦。

65.職員問題應該通過培訓和考核評定來解決。

66.市委組織部負責人介紹，武漢將在未來的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對不同的崗位類別，采取不同的考核方法。

67.為通過考核的學員發(fā)放結業(yè)證書。

68.負責整理、保管員工的考核記錄。

69.只有不到的受訪者認為應該把經(jīng)濟增長目標作為優(yōu)先考核指標。

70.動希望這一管理模式能夠進一步促進SP誠信經(jīng)營，并實現(xiàn)考核結果與資源分配的合理匹配，從而為移動夢網(wǎng)市場引入“獎優(yōu)罰劣”的公平競爭機制。m.9061xoxo.com

71.建立和維護供應鏈管理系統(tǒng)，并負責對供應商的定期考核和替換。

72.本文的研究成果對促進公務員考核的科學化、規(guī)范化具有一定的借鑒意義。

73.官吏考核，是對官吏職位升降、獎優(yōu)罰劣的基礎，是我國歷代官吏管理制度的一項重要內(nèi)容。

74.全公司“宣傳貫徹到位”，強化考核制度，加強入網(wǎng)作業(yè)管理，開展安全管理流動紅旗競賽活動，以確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行為原則。

75.配合有關部門擬定衛(wèi)生檢疫實驗室的規(guī)劃和考核辦法。

76.摩托車耐久性能是否達到規(guī)范要求是考核摩托車質量的一項重要指標。

77.這種考核、獎罰辦法大大調(diào)動了罪犯接受改造的主動性。

78.第五部分:總結員工績效考核實施建議，并得出結論。

79.注:非外露使用可以不考核人工氣候加速老化性能。

80.黨重視教育、培訓、選拔和考核干部，特別是培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。

81.你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷？

82.度被蘇州工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設局粼選為轄區(qū)內(nèi)房屋建筑承包企業(yè)綜合考核A級表彰單位。

83.方法對肺部感染住院患者隨機分為兩組，以肺部濕羅音消退時間和退熱時間作為考核指標進行臨床應用觀察。

84.我會不時地考核你所做的工作。

85.并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標，測試新基質用量。

86.該軟件從現(xiàn)場考核的情況來看，達到了設計要求。

87.就像一句老話說的那樣，受到考核的活才有人干。

88.建立有效的分析考核制度和必要的監(jiān)控機制。

89.公司考核分為試用期考核、年終考核。

90.拘留措施與執(zhí)行，須接受外部考核權責機構之督導。

91.組織和指導公司各部門的績效考核工作。

92.實行多證書制，將計算機、英語、崗位技能考核與畢業(yè)掛鉤，培養(yǎng)學生綜合能力。

93.在企業(yè)管理實踐中，績效考核是一項極其復雜、難度很大的工作。

94.經(jīng)過多次考核后，約翰終于被選為該隊隊員。

95.專家們認為，公開選拔、競爭擇優(yōu)，反映了干部人事制度改革的趨勢，但同時要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的干部“上崗”。

96.與《計量標準考核講義》探討“被測量之值”

97.文章對其教學內(nèi)容的選擇、課時安排、教學方法、實踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進行系統(tǒng)的分析，并提出相應的解決方法。

98.最后根據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。

99.記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。

100.——六營采取“考核排名”的方式選拔，結果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。

101.建立健全政府目標管理考核機制。

102.SAT考核學生數(shù)學和語言方面的推理能力，以及一道問答題。

103.具體原因表現(xiàn)為:政績考核的需要。

104.進而，文章描述了績效考核在組織管理系統(tǒng)中實現(xiàn)關鍵控制點地位的動態(tài)實現(xiàn)機理。

105.她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應考的人中有三分之一卻名落孫山。

106.企業(yè)管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業(yè)績考核，用獎勵激勵。

107.這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、干部考核，已經(jīng)顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當?shù)摹?/p>

108.我離開那里時，教師正在考核學生的化學課。

109.他正在接受組織的考核。

110.協(xié)同部人事部門對部機關處以上領導干部和直屬單位領導干部進行考核，提出任免、調(diào)動、獎懲意見和建議。

111.績效考核通過發(fā)揮導向作用，成為組織管理系統(tǒng)的關鍵控制點。

112.同時，將考核結果作為獎優(yōu)罰劣、評優(yōu)樹模和提拔重用干部的第一依據(jù)，極大調(diào)動了廣大機關干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性。

113.第五章主要提出了與考核體系相關的其它激勵措施。

114.該調(diào)查問卷易于使用，可以告訴您您的團隊在哪些方面需要接受考核。

115.寶應縣是首批獲得國家級生態(tài)示范區(qū)稱號的區(qū)域之一，又是通過國家考核驗收的有機食品基地示范縣。

116.聽午前張區(qū)長的意思，如果有正當理由，可以對左小龍試用期考核確定為不合格，甚至開除左小龍。

117.為提高員工的業(yè)務素質、衛(wèi)生意識，飲食中心在炊管人員中開展崗位練兵、技術交流比武，對每位員工都建立了培訓、考核檔案。

118.實現(xiàn)了總線通信模塊原理樣機，并通過了性能測試考核。

119.負責公司質量指標考核、建議工作。

120.在古代，考課是對于官員治事績效的日常考核，是推動國家機器正常運轉的杠桿之一，是官員管理制度的一個重要組成部分。