181.我以為哪個是飯店老板孔乙己。
182.老板、有沒有可樂？給我拿瓶雪碧。
183.那家商店的老板是這個鎮上的地頭蛇。
184.岸邊還有一些飯館，老板們在上面吆喝，一片欣欣向榮的景象。
185.肉店老板將把肉賒給我們。
186.寫一份報告需要一天，換來老板的贊賞；煲一鍋湯需要幾小時，給家人帶來一份溫馨；送一份祝福只需簡單一句話，收獲一輩子的友情；預祝五一快樂！
187.總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
188.他對老板的尊敬幾乎是低聲下氣。
189.那個口蜜腹劍的陰險小人到老板那里告了我一狀。
190.“老板”就是你遲到他早到，你早到他遲到的人。
191.老板最需要的是執行，而不是意見。您是否可以貫徹公司的目標，是否可以按照老板的理念去做，這是老板考慮是否提拔你的非常非常重要的因素。
192.跟肉鋪老板要煲湯用的骨頭（最好是髓骨）。
193.保羅暗想，看來老板是個嘴硬心軟的老頭兒。
194.別具匠心的小？館！老板親自手繪的門面跟菜單。
195.像我這種沒知識，沒文化的人。以后只能做老板娘。
196.老板毫不遲疑地答應了她關于提高薪水的要求。
197.只要我做好本職工作，我的老板就很高興。
198.老板倒是金蟬脫殼跑得無影無蹤，可憐了那些辛苦干了那么久卻拿不到工資。
199.無論我說什么，老板都說好，模棱兩可，讓人無所適從。
200.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。
201.因為老板是名人，所以選人一定要考慮周詳！
202.這個工廠老板總是對打工仔橫眉怒目。
203.我們的老板很有魄力。
204.我應接不暇的看著小攤上琳瑯滿目的商品，老板似乎感到我灼熱的目光，對我莞爾一笑。
205.老板對于營業員敷衍塞責的態度十分不滿，決定嚴厲處罰。
206.同樣是管理者，公務員是公仆，老板卻是父母官。
207.老板沒有采取任何意見，我們沒有充耳不聞。
208.小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。
209.凡卡想與其在老板家受折磨，莫如回到爺爺身邊去放羊。
210.當軟件公司的老板比賣保險強多了。
211.企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調"一碗水端平"，最后優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。
212.舞廳老板給他們免費。
213.老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
214.咖啡館老板已經按規定貼上了“禁止吸煙”的標志，但是他認為自己的責任就止于此。
215.他已被老板派往羅馬。
216.那天想喝汽水，趕幾步朝冷飲攤想說來瓶汽水，不料看見跟前放著的啤酒，一急竟說：“老板，來一瓶屁水”，老板…
217.在家里工作，穿著你的睡衣狼吞虎咽著奇多薯條度過一整天m.9061xoxo.com，并且從來不親自與老板打交道。
218.欠賬收不上來，戰火又燒到門口，林老板憂心如焚，睡不著覺，吃不下飯。
219.老板在會議上，突然宣布公司要結束營業，大家面面相覷，都愣住了。
220.老板不停地因他談判失敗而批評地。
221.他對老板一味地順從。
222.這位銀發老人試圖高談闊論通用前景，但是聽眾更想了解的是，通用汽車今年為何突然解聘第二個老板。
223.在公司忠心耿耿地服務了三年之后，賈克決定不畏艱地向他的老板開口要加薪。
224.兩斤排骨三十四元錢，我付了五十，請問老板應該找我三十六還是二十六呢？
225.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
226.從前，我碰到過一個捉迷藏公司，他們老板到現在還沒找到。
227.當時我已在那家旅館住了兩星期，在那期間，我醫好了我貼身跟班的寒熱癥和旅館老板的黃疸病，所以真的有人稱我是一個妙手回春的醫生。
228.我老板是個不露聲色的人，我甚至都沒有辦法知道他究竟滿不滿意我的工作。
229.大家突然之間恍然大悟了，原來是老板從中做的好事。
230.“誰是林老板？”
231.如果我們遲到，老板會大發雷霆的。
232.當然，在那些與這種文化格格不入的年長的老板、同事或者老師看來，這些解釋也許沒有什么說服力。
233.他將這個消息轉給了他的老板。
234.老板經常罵他，有時毫無理由。
235.我確信你已經猜到結果了，我從沒碰上這樣的老板，而事實上我的許多朋友和我一樣都是舉步維艱寸步難行。
236.工頭說發工資了，一算自己的住宿費、伙食費、誤工費、醫藥費，還欠老板，也就懶得去領了。這叫藍領。
237.陳老板對于員工們的消極怠工毫無辦法，只得同意增加工資。
238.你的能力好不好？您是否經常達到或超越老板給你的目標，您是通常達成還是通常達不成。在達到的情況下，您是超額達成還是剛剛好達成。
239.老板不是人當的，老板也不是人人都能當的！
240.對于知識型人才，很多老板往往"既愛之，又恨之"。不得不用，卻又從內心深處瞧不起他們，"百無一用是書生"的觀念根深蒂固。因此在很多中國企業里，人才沒有歸宿感，老板沒有放松感。
