421.公司建了新總部把管理集中起來(lái)。
422.紅線管理高壓線，切莫靠近防“觸電”。
423.她希望畢業(yè)后從事變革管理或者信息管理。
424.職工對(duì)她灑脫的管理風(fēng)格反應(yīng)很好。
425.散會(huì)后，幾乎所有的人都擁向了圖書館，他們這時(shí)才意識(shí)到要趕快補(bǔ)習(xí)法語(yǔ)了。只有查爾斯像平常一樣直接回家了，同事們都認(rèn)為他已經(jīng)準(zhǔn)備放棄這份工作了，畢竟，哈佛的學(xué)習(xí)背景和公司管理層的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)幫助他輕而易舉地找到另一份不錯(cuò)的工作。
426.在今年一項(xiàng)對(duì)11，500名學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查中，管理顧問是首選職業(yè)。
427.我們會(huì)坐言起行，在自然保育、減少和回收廢物、全面水質(zhì)管理和綠化環(huán)境方面，制訂穩(wěn)當(dāng)?shù)恼撸⑼菩杏行в?jì)劃，保護(hù)香港的環(huán)境。
428.不必等到企業(yè)降至谷底才去購(gòu)買它的股票。所選企業(yè)股票的售價(jià)要低于你所認(rèn)為的它的價(jià)值并且企業(yè)要由誠(chéng)實(shí)而有能力的人經(jīng)營(yíng)。但是，你若能以低于一家企業(yè)目前所值的錢買進(jìn)它的股份，你對(duì)它的管理有信心，同時(shí)你又買進(jìn)了一批類似于該企業(yè)的股份，那你賺錢就指日可待了。
429.公共管理和執(zhí)政模式移用于傳統(tǒng)社會(huì)。
430.研究表明，女性的管理風(fēng)格往往具有更強(qiáng)的參與式特點(diǎn)。
431.不會(huì)管理自己身體的人，就無(wú)資格管理他人；經(jīng)營(yíng)不好自己健康的人，又如何經(jīng)營(yíng)好他的事業(yè)。
432.管理方式
433.經(jīng)營(yíng)一家公司， 嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理是至關(guān)重要的。
434.加強(qiáng)用水設(shè)備管理，堵塞水的跑冒滴漏！
435.其中比較容易想到的現(xiàn)象是：粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現(xiàn)象是：從生活、言行、習(xí)慣、價(jià)值觀等方面對(duì)員工做過度要求，甚至盲目實(shí)行企業(yè)軍事化管理。這其中隱藏著現(xiàn)代商人必須唾棄封建觀念：主宰等于權(quán)力，獨(dú)裁等于效率。
436.政府撤銷了她丈夫管理外來(lái)打工人群的許可證。
437.中國(guó)式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。
438.船長(zhǎng)管理他的船和船上的船員。
439.品牌的魅力來(lái)自于生產(chǎn)的質(zhì)量，品牌的魅力還在于質(zhì)量管理的完善和發(fā)展。
440.不可否認(rèn)，這個(gè)組織在他的管理下興旺了起來(lái)。
441.公共事業(yè)的管理
442.他以睿智的政治頭腦和強(qiáng)勢(shì)的管理手腕出名。
443.管理部門把他僅有的那點(diǎn)財(cái)物還給了他。
444.有些人自認(rèn)為是出謀劃策的人，其他人則認(rèn)為他們主要是起管理方面的作用。
445.他的董事同僚沒有他管理不好這家企業(yè)。
446.不干涉的職員管理方法
447.為了保持所有文件的當(dāng)前狀態(tài)信息，配置管理工具客戶端必須不舍晝夜的關(guān)注所有發(fā)生的事情。
448.管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。
449.管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
450.他認(rèn)為行政管理上的這些瑣事都不值一顧。
451.管理部門的人嚇壞了。
452.有效的管理者都知道一項(xiàng)決策不是從搜集事實(shí)開始的，而是先有自己的見解。
453.嚴(yán)格管理增效益，反腐倡廉育人才。
454.女性有時(shí)被認(rèn)為不善于管理。
455.教授們很難管理是出了名的。
456.志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內(nèi)外環(huán)境的變數(shù)，更是隨時(shí)出現(xiàn)。中國(guó)式管理主張依理應(yīng)變，凡事依據(jù)原則，則因人、因事、因時(shí)、因地而應(yīng)變，以求合理。
457.對(duì)學(xué)生的管理要嚴(yán)而有度，不能使學(xué)生感到動(dòng)輒得咎。
458.利用提高現(xiàn)有資源的有序程度和增加資源來(lái)提高系統(tǒng)的整體功能，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)是兩項(xiàng)同等重要的工作。
459.他管理的傲慢作風(fēng)在他對(duì)待秘書的態(tài)度上表露無(wú)遺。
460.和其他多數(shù)擁有嚴(yán)格等級(jí)制度的美國(guó)公司一樣，這里的工人和管理人員都有界定嚴(yán)格的職責(zé)。
461.宇宙的管理既不需要?jiǎng)趧?wù)也不需要損耗。
462.在校長(zhǎng)明智的管理下， 這所中學(xué)得以發(fā)展起來(lái)。
463.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
464.他調(diào)任主席職務(wù)，意味著他對(duì)日常管理工作的參與將減少。
465.地方當(dāng)局一直負(fù)責(zé)管理本地區(qū)的學(xué)校。
466.回想當(dāng)初，對(duì)于管理層領(lǐng)袖華而不實(shí)的想法而言，這個(gè)華而不實(shí)的頭銜似乎是可以寬恕的。
467.中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個(gè)目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
468.中層管理人員中女性所占比例已經(jīng)上升至40%。
469.管理者好比是交響樂隊(duì)的指揮，通過他的努力、想象和指揮，使單個(gè)樂器融合為一幕精彩的音樂表演。
470.安全第一，規(guī)范管理，文明生產(chǎn)，提高效益。
471.即使在外界的宣傳和推動(dòng)下做了一些工作，但還是虛與委蛇，流于形式，仍堅(jiān)持認(rèn)為檔案工作并不能為企業(yè)帶來(lái)直接的效益，不應(yīng)包含在企業(yè)的管理流程之內(nèi)，屬于可有可無(wú)的附屬行為。
472.每天多做一點(diǎn)的工作態(tài)度將會(huì)讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì)。
473.家族管理可以防止任何惡意收購(gòu)或綠票訛詐的企圖。
474.管理控制幾乎是完全缺失的。
475.這場(chǎng)爭(zhēng)論圍繞著工資、工作條件以及礦業(yè)管理展開。
476.講究實(shí)效完善管理，提升品質(zhì)增創(chuàng)效益。
477.公眾對(duì)這種治安管理費(fèi)用的不滿情緒與日俱增。
478.這個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理得很得法。
479.這純粹是管理上的混亂。
480.海爾管理法：當(dāng)天發(fā)現(xiàn)的問題，必須當(dāng)天解決。
481.管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。
482.我們需要讓更多的女性進(jìn)入高層管理。
483.多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。
484.我的證券經(jīng)紀(jì)人替我管理投資組合。
485.管理的第一目標(biāo)是使較高的工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來(lái)。
486.他的遺孀已接手管理他創(chuàng)下的帝國(guó)，其中包括6家倫敦劇院。
487.沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
488.學(xué)生們想更多地參與大學(xué)的管理。
489.我們的投資仍然是集中于很少幾只股票，而且在概念上非常簡(jiǎn)單：真正偉大的投資理念常常用簡(jiǎn)單的一句話就能概括。我們喜歡一個(gè)具有持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并且由一群既能干又全心全意為股東服務(wù)的人來(lái)管理的企業(yè)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)具備這些特征的企業(yè)而且我們又能以合理的價(jià)格購(gòu)買時(shí)，我們幾乎不可能出錯(cuò)。
490.管理人員只要一出現(xiàn)，小販們就互相報(bào)信，趕快收攤；管理人員一走，他們就又繼續(xù)倒賣。
491.有效的管理者不做太多的決策。他們所做的，都是重大的決策。
492.公司管理人員說(shuō)參加罷工的工會(huì)會(huì)員今天應(yīng)該呆在家里。
493.管理最重要的是“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”。
494.聯(lián)想這樣的企業(yè)就是想做一個(gè)沒有家族的家族企業(yè)，家族企業(yè)的好處就是這個(gè)事業(yè)有主人代代往下傳，不好之處就是有時(shí)候會(huì)任人唯親，它有別的弊病，我們要想辦法通過文化、通過長(zhǎng)期激勵(lì)，讓管理層真的以主人的心態(tài)在工作。
495.在我們的產(chǎn)品的版本管理中基線對(duì)我們來(lái)說(shuō)是十分重要的。
496.我相信，國(guó)家內(nèi)部惡劣的管理培養(yǎng)了家庭內(nèi)部惡劣的管理。一個(gè)老是準(zhǔn)備罷工的工人，是不會(huì)培養(yǎng)他的孩子去尊重秩序的。
497.現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，m.9061xoxo.com兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)。
498.每個(gè)人就是管理他自己的皇帝。
499.在1980至1989年間，公司管理委員會(huì)離職8人，新吸收11人。
500.該方案呼吁聯(lián)合國(guó)來(lái)管理該國(guó)，直到能進(jìn)行選舉為止。
501.善于為別人著想的人，他自己能設(shè)身處地；會(huì)管理別人的人，一定能管理好自己。
502.管理不是專制，一個(gè)家婆司的最高管理階層必須有才能引導(dǎo)跟管理員工。
503.有關(guān)在該托管機(jī)構(gòu)管理的62。5萬(wàn)英畝土地上狩獵一事，最近一次辯論是兩年前。
504.人們一反那種“不在其位，不謀其政”的態(tài)度，以主人翁的姿態(tài)參加了管理工作。
505.提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。
