361.關(guān)于企業(yè)人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中于人事管理上，探討企業(yè)人事管理的程序化問(wèn)題，與企業(yè)策略幾乎沒(méi)有關(guān)系。
362.他因管理有方而為自己贏得了“老狐貍”的綽號(hào)。
363.左右公司命運(yùn)的決定因素是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，沒(méi)有具體、細(xì)致和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，即使引進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會(huì)收到較好放入結(jié)果。
364.很多女性經(jīng)常問(wèn)我，如何在事業(yè)與家庭之間找到平衡。從我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，沒(méi)有唯一行之有效的方法。如果有的話，管理層里就會(huì)出現(xiàn)更多女性的身影。
365.一份讓人垂涎的早餐擺在我的床頭桌上，那是管理人員的一點(diǎn)小意思。
366.公司要想將來(lái)蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設(shè)置并實(shí)施跨文化意識(shí)綜合培訓(xùn)項(xiàng)目，然后將這種通過(guò)培訓(xùn)而獲得的跨文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為跨文化執(zhí)行力，真正實(shí)現(xiàn)跨文化廣告?zhèn)鞑サ哪康摹?/p>
367.由于設(shè)備陳舊，管理混亂，這個(gè)廠的生產(chǎn)一直停云落月。
368.那名管理人員出面讓她返還所借圖書(shū)館的書(shū)。
369.管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。
370.畢竟，培訓(xùn)公司從事這些工作已長(zhǎng)達(dá)10年，87653.com管理摩托羅拉大學(xué)對(duì)他們來(lái)說(shuō)如同探囊取物一般容易。
371.在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
372.管理措施要到位，涉密信息更安全。
373.他也定期給《國(guó)際管理》雜志撰稿。
374.他想自己管理整個(gè)企業(yè)。
375.該銀行將由一個(gè)職業(yè)銀行家組成的董事會(huì)來(lái)管理。
376.經(jīng)理人員的管理能力是他在品質(zhì)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)方面的功能。這三種因素相互作用形成一個(gè)特殊的管理方式。
377.聯(lián)邦制意味著存在眾多各自都擁有權(quán)力的政治管理機(jī)構(gòu)。
378.不能容忍部下在某一方面比自己強(qiáng)，為了保持心理上的優(yōu)越感和便于管理，喜歡招聘和使用不如自己的人。這類(lèi)企業(yè)往往缺乏活力，在競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越難以勝出。
379.規(guī)范管理促效率，用心服務(wù)創(chuàng)文明。
380.要把這些散兵游勇組織起來(lái)，統(tǒng)一管理，的確是件難辦的事情。
381.警方強(qiáng)烈譴責(zé)了英格蘭足球管理機(jī)構(gòu)。
382.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該用三顧茅廬的誠(chéng)意，向?qū)＜姨撔恼?qǐng)教有關(guān)管理方面的意見(jiàn)。
383.我們認(rèn)為這可以作為管理活動(dòng)的普遍范例。
384.他已升入公司的管理部門(mén)。
385.尤里·斯科科夫得到了這份工作，他是一位能干的管理人員。
386.他們想把自己的財(cái)務(wù)移交給另一個(gè)機(jī)構(gòu)管理。
387.全面質(zhì)量管理的主題之一是員工參與。
388.在管理學(xué)校方面，你應(yīng)該毫無(wú)顧忌地發(fā)表你的意見(jiàn)。
389.生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國(guó)企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤(pán)西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類(lèi)、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。
390.很多新建院校的管理不盡人意。
391.他表現(xiàn)出管理才能。
392.項(xiàng)目組合的方法會(huì)使成為管理人員的機(jī)會(huì)公開(kāi)靈活。
393.戰(zhàn)略管理不是一個(gè)魔術(shù)盒，也不只是一套技術(shù)。戰(zhàn)略管理是分析式思維，是對(duì)資源的有效配置。計(jì)劃不只是一堆數(shù)字。戰(zhàn)略管理中最為重要的問(wèn)題是根本不能被數(shù)量化的。
394.兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
395.該聯(lián)合會(huì)成了美國(guó)業(yè)余擊劍運(yùn)動(dòng)的管理機(jī)構(gòu)。
396.將會(huì)指定一個(gè)獨(dú)立的管理機(jī)構(gòu)來(lái)保證公平競(jìng)爭(zhēng)。
397.管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
398.有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。
399.管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
400.在不少企業(yè)中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，礙于情面，老板不好將朋友和下屬兩種角色截然分開(kāi)。最后導(dǎo)致老板沒(méi)有權(quán)威，管理層相互較勁，員工無(wú)所適從，企業(yè)一片混亂。
401.庫(kù)房管理要規(guī)范，易燃易爆莫亂放。
402.旅館已交由我們來(lái)管理。
403.最高管理層最容易犯的錯(cuò)誤在于他們提出的問(wèn)題和大多數(shù)人一樣。他們往往假設(shè)針對(duì)每一個(gè)人都會(huì)有“正確的答案”。
404.這筆錢(qián)將投資于管理基金。
405.維持秩序和紀(jì)律的工作已交接給了校長(zhǎng)和管理機(jī)構(gòu)了。
406.有效的管理者打算做一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)，一定先刪除一項(xiàng)原有的業(yè)務(wù)。
407.選人是人力資源管理工作中很關(guān)鍵的一環(huán)。選人做好了，一定會(huì)事半功倍。
408.每個(gè)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員都欠球迷和管理方一份情，他每次比賽都要支付一筆分期付款。他決不應(yīng)忘了付款。
409.在全面質(zhì)量管理原則下，對(duì)質(zhì)量的追求是持續(xù)不斷的。
410.只有當(dāng)全體居民都參加管理工作時(shí)，才能徹底進(jìn)行反官僚主義的斗爭(zhēng)，才能完全戰(zhàn)勝官僚主義。
411.員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。
412.誠(chéng)信是經(jīng)營(yíng)的承諾，廉潔是管理的原則。
413.古代治理，就是以己為核心的管理；所有管理的糟壞，皆是我所發(fā)明、影響與決議的。
414.項(xiàng)目將包括一個(gè)12人組成的管理小組。
415.其他行業(yè)只得精簡(jiǎn)管理人員以減少行政開(kāi)支。
416.近年來(lái)，監(jiān)獄部門(mén)的管理極為不善。
417.領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)思想，管理是管理能力，經(jīng)營(yíng)是經(jīng)營(yíng)籌碼。
418.他采取強(qiáng)硬措施管理所屬部門(mén)。
419.以一流的管理，培養(yǎng)一流的團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取一流的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)一流的效益。
420.管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
