1.公司秉承“滿意顧客”的品質(zhì)管理理念，擁有健全規(guī)范的質(zhì)量管理體系，為品質(zhì)管理確立了強(qiáng)力的組織保證。
2.如今，一些管理理論家也強(qiáng)烈反對(duì)新興‘科林經(jīng)濟(jì)學(xué)校’的發(fā)展壯大，這些理論家堅(jiān)決擁護(hù)企業(yè)的“資源基礎(chǔ)理論”。
3.在自組織臨界現(xiàn)象、幾何相變等物理理論的基礎(chǔ)上，開發(fā)研究了基于自組織臨界現(xiàn)象的中期地震預(yù)報(bào)算法。
4.Polchinski有一個(gè)著名的論斷，即磁單極子的存在是“一個(gè)人能將現(xiàn)今物理理論改頭換面的最保險(xiǎn)的賭注之一”。
5.我國(guó)的汽車零配件行業(yè)在供應(yīng)鏈管理理論上面還比較落后。
6.勇于承擔(dān)責(zé)任，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新陳舊的思想觀念，用科學(xué)先進(jìn)的管理理念為我們營(yíng)造。
7.世界保健日：多家里坐坐，享受一下溫馨，多戶外走走，沐浴一下陽光，多朋友聚聚，舒暢一下心情，多生活理理，少去幾分煩躁，愿你身體健康。
8.天澤海韻堅(jiān)持“親海、親風(fēng)、親自然”的建筑理念，本著“服務(wù)至上”的管理理念，致力于獨(dú)特經(jīng)營(yíng)和溫馨服務(wù)。提供給下榻賓客的不僅是傳統(tǒng)經(jīng)典的高品質(zhì)酒店服務(wù)，您個(gè)性化的需求亦會(huì)得到最大限度的滿足。
9.近兩年，紅桃開集團(tuán)引進(jìn)先進(jìn)管理理念，全面變革營(yíng)銷結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)二次騰飛。
10.在我轉(zhuǎn)身扶扶眼鏡理理頭發(fā)眨兩下眼睛的時(shí)候一頭撞在經(jīng)理身上，還導(dǎo)致我給自己嘴上來了一拳。
11.全新的管理理念，貴族式的精品服務(wù)，都市金領(lǐng)的標(biāo)志。
12.通過分析甘肅省森林害鼠發(fā)生現(xiàn)狀與造成森林害鼠猖獗發(fā)生的主要原因，結(jié)合森林害鼠綜合管理理論，提出甘肅省森林害鼠綜合管理宏觀對(duì)策。
13.相對(duì)邏輯學(xué)家己提出的各種刻畫推理的蘊(yùn)涵理論，用實(shí)質(zhì)蘊(yùn)涵刻畫推理是比較好的推理理論。
14.無須責(zé)怪“市長(zhǎng)手機(jī)”“市長(zhǎng)名片”，只是需要厘清一種習(xí)非成是的管理理念———領(lǐng)導(dǎo)者集中事權(quán)，敢于拍板，則萬事大吉。
15.從政治、經(jīng)濟(jì)、人文、行政等方面對(duì)太昊伏羲管理思想進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述，并從中總結(jié)出具有現(xiàn)實(shí)意義的管理理論，以指導(dǎo)管理實(shí)踐。
16.二月二龍?zhí)ь^，龍一抬頭好理發(fā)！叫剃剃頭就剃龍頭，叫理理發(fā)就理龍發(fā)，理了龍發(fā)福祿達(dá)！勸你二月二理龍發(fā)，事事圓滿發(fā)發(fā)發(fā)！
17.第一，在認(rèn)知發(fā)展領(lǐng)域，研究者主要對(duì)字詞概念的發(fā)展、時(shí)空概念發(fā)展、思維發(fā)展、元認(rèn)知、心理理論等進(jìn)行了比較系統(tǒng)的探討。
18.方伯準(zhǔn)備給她理理順，莫不是這丫頭有在杭州安家立業(yè)的打算了。
19.創(chuàng)新治理理念、破解世界難題、創(chuàng)造工程奇跡。
20.系統(tǒng)研究不適定問題的處理理論和方法，是大地測(cè)量數(shù)據(jù)處理中的一項(xiàng)重要課題，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)重要的學(xué)科方向。
21.等陪審員都順著臺(tái)階走到臺(tái)上，司祭就側(cè)著花白頭發(fā)的禿頭，然后理理稀疏的頭發(fā)，套上油膩的圣帶，向陪審員們轉(zhuǎn)過臉去。
22.大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都是用多年打拼的經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)，沒有接受過全面系統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)，對(duì)科學(xué)的管理理念、方法和技能都很陌生。這些缺陷最初尚不明顯，當(dāng)企業(yè)文化發(fā)展到一定階段，就會(huì)越來越危險(xiǎn)。成君憶
23.“現(xiàn)代管理理論”是管理類專業(yè)碩士研究生的主干課程，在整個(gè)課程體系中占有重要的地位。
24.原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問題，無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。
25.二月二，龍?zhí)ь^，理理發(fā)剃剃頭，煩惱憂愁沒處留；二月二，龍?zhí)ь^，炒金豆吃豬頭，生活美滿有盼頭；二月二，龍?zhí)ь^，大倉滿小倉流，五谷豐登慶豐收；二月二，龍?zhí)ь^，發(fā)短信祝朋友，。
26.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)道路貨運(yùn)業(yè)面臨著管理理念、管理模式和管理技術(shù)的轉(zhuǎn)變。
27.治療干預(yù)的評(píng)估，管理理和評(píng)價(jià)。
28.采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理理念為客戶提共多贏的格局。
29.蓮湖區(qū)桃園路街辦堅(jiān)持探索轄區(qū)精細(xì)化管理模式，并將此管理理念貫穿于各項(xiàng)工作的始終，不斷提升政府服務(wù)管理能力，促進(jìn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)共同發(fā)展。
30.根據(jù)微觀粒子的波粒二象性建立起來的量子力學(xué)是特殊的物理理論。
31.組織變革已是近些年來企業(yè)發(fā)展最強(qiáng)勁的呼聲之一，國(guó)內(nèi)外的管理專家都提出了許多更新的管理理論和管理模式。
32.非單調(diào)推理理論價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與它在計(jì)算機(jī)上的應(yīng)用是分不開，它還有很大的發(fā)展空間。
33.此外，他把塔爾斯基的真理理論作為逼真性概念的理論基礎(chǔ)也是錯(cuò)誤的。
34.企業(yè)戰(zhàn)略管理理論從紀(jì)代誕生以來，經(jīng)歷了巨大的發(fā)展和演變，其間各種學(xué)說流派應(yīng)運(yùn)而生，形成了"百家爭(zhēng)鳴"的局面。
35.有些物理理論很深?yuàn)W。
36.感謝紐約時(shí)報(bào)，在此將谷歌的這套管理理論進(jìn)行編輯整理，以下是谷歌高效能經(jīng)理人的習(xí)慣和陷阱。
37.我國(guó)現(xiàn)代大學(xué)的管理理念起點(diǎn)不低，且形成了學(xué)術(shù)自由、教授治校和學(xué)生自治等傳統(tǒng)，影響深遠(yuǎn)。
38.本文主要以計(jì)算機(jī)視覺原理以及數(shù)字圖像處理理論和數(shù)字?jǐn)z影測(cè)量學(xué)理論為基礎(chǔ)，對(duì)影像的三維重建中的相關(guān)方法以及目標(biāo)多視點(diǎn)、多尺度建模進(jìn)行了研究。
39.提出復(fù)合冰結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)電介質(zhì)物理理論，研究分析交變電場(chǎng)對(duì)復(fù)合冰結(jié)構(gòu)的影響。
40.高欄吸納國(guó)內(nèi)外安全標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的安全管理理念，【源自造句網(wǎng)】注重本質(zhì)安全。
41.下班要趁早，快樂跑不了，梳梳頭，理理發(fā)，下班的時(shí)光真逍遙，將笑容掛在臉上，將快樂彼此分享，下班時(shí)我就是要你笑。
42.我發(fā)現(xiàn)我對(duì)科學(xué)管理的認(rèn)識(shí)是如此的淺薄與歪曲的，我一直把科學(xué)管理理解為效率管理，即如何盡可能地提高員工的工作效率。以至于我對(duì)科學(xué)管理是沒有好感的，因?yàn)槲铱傆X得科學(xué)管理就是壓榨員工的工作潛能。于是我錯(cuò)了。丹尼爾·A·雷恩
43.在充分揚(yáng)棄傳統(tǒng)理性管理理論中的經(jīng)濟(jì)主義管理理念的基礎(chǔ)上，現(xiàn)代管理理念應(yīng)樹立社會(huì)綜合價(jià)值管理理念。
44.治理理念尚未定型，他們的所作所為，那么具有前瞻性，突出地表現(xiàn)了在一定的歷史情境中，他們?cè)诶硐胫獾挠^照下，對(duì)歷史實(shí)踐和人民主體的高度現(xiàn)實(shí)領(lǐng)悟力。
45.七其他有合理理由認(rèn)為需要調(diào)查核實(shí)的可疑交易活動(dòng)。
46.本文以某三級(jí)甲等醫(yī)院為例，運(yùn)用人力資源管理理論中勝任素質(zhì)和素質(zhì)模型的理論，對(duì)主任醫(yī)師進(jìn)行研究。
47.在我國(guó)的管理實(shí)踐中，長(zhǎng)期以來見物不見人的現(xiàn)象非常突出，以人為本的管理理念亟待加強(qiáng)。
48.前言：根據(jù)人力資源管理理論，醫(yī)院實(shí)施品績(jī)管理的主要目的是人力資源的開發(fā)，對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行“以人為木”的品績(jī)管理。
49.本文論述了質(zhì)量成本管理理論，探討了質(zhì)量成本最佳值的求法和質(zhì)量成本管理經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)。
50.物理與化學(xué)常要求在一定的標(biāo)準(zhǔn)狀況下處理理想模型，數(shù)學(xué)也是常在處理思維實(shí)驗(yàn)中的理想模型的。
51.工作壓力，不過事情多關(guān)系雜危險(xiǎn)大任務(wù)急，生活壓力，不過沒錢穿衣拌嘴夫妻爸媽子女意見不齊，常安排，常溝通，多整理，多團(tuán)聚，有空多理理，壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
52.我們面前有大量的經(jīng)濟(jì)理論問題，包括基本理論問題、工業(yè)理論問題、農(nóng)業(yè)理論問題、商業(yè)理論問題、管理理論問題等等。
53.在此情形下，盲目引進(jìn)新公共管理理論存在著較大風(fēng)險(xiǎn)。
54.因此教師應(yīng)不斷反思白己的管理理念，規(guī)范白己的角色行為，提高自己的管理能力。
55.多級(jí)內(nèi)碼理論是一種新型的漢字處理理論，其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)使其具有廣闊的發(fā)展前景。
56.華夏銀行作為中國(guó)企業(yè)，有著先進(jìn)的管理理念。
57.它豐富了勞動(dòng)定員定額管理的內(nèi)容，填補(bǔ)了勞動(dòng)定員定額中編制定員標(biāo)準(zhǔn)體系方面的空白，為現(xiàn)代人力資源管理理論提供了有益補(bǔ)充。
58.本文就從哲學(xué)角度，用哲學(xué)的觀點(diǎn)來進(jìn)行分析，找出學(xué)習(xí)型組織理論的本質(zhì)，從主體和組織結(jié)構(gòu)等方面將該理論與前管理理論進(jìn)行比較，找出其真正的優(yōu)越之處。
59.這是李西源的管理理念，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部必須拉開檔次，設(shè)立不同的目標(biāo)，才能激勵(lì)成員不斷精進(jìn)努力，提高自己的藝業(yè)和忠誠(chéng)度，為組織作出更多的貢獻(xiàn)。
60.公共治理理論是西方行政學(xué)理論的最新發(fā)展。
