121.現代化的科技溝通聯系方式與傳統溝通聯系方法必須一起并用,因為可能有些扶輪社員尚無法利用現代化的科技工具。
122.我為何會成為一位扶輪社員?
123.與當地挑選的扶輪社一起合作以資料區域化并將其刊載。
124.扶輪基金會速覽指南是社長當選人訓練會議工具資料袋的一部分。
125.繳交地區訓練會議日期給國際扶輪的期限。
126.問:你如何協助你的扶輪少年服務團成功?
127.扶輪社員們每天供應三餐給兒童,否則這些兒童就會挨餓。
128.你將在什麼時候從國際扶輪收到關于地區總監經費撥配的資訊?
129.為何公共關系對你的扶輪社來說是重要的?
130.除非被要求,不需送交收據送到扶輪基金會。
131.你的扶輪社有設定任何長期目標?
132.諮詢委員會、獅子會、扶輪社等。
133.請注意:每個扶輪地區都必須負責留存自己的歷史紀錄。
134.她和一個扶輪社員朋友同游印度時,首次親眼目睹赤貧的慘況。
135.她還參加羅博士的“扶輪國際”分社的會議。
136.吉姆是我這地區扶輪基金會的成員。
137.季愛雅贊美九龍東區扶輪社的成就。
138.扶輪家眷在友誼之家享受典型的丹麥午餐。
139.于總監任內,安迪于扶輪國際年會上榮獲社員成長卡加利挑戰獎。
140.這個研習會對參與者提供現況最新之資訊及國際扶輪新的趨勢,同時激勵所有參加的人發揮更多的服務是極為重要。
141.在我扶輪社員生涯的頭三十年里,扶輪穩健成長。
142.在扶輪經驗豐富者和新委員之間取得平衡。
143.搭橋的觀念對扶輪非常重要。
144.需要每個扶輪社員的參與才能確保小兒麻痹根除的成功。
145.尋找并探索與其他組織合作機會以增進扶輪基金資金與義工。
146.扶輪社員們發現貧窮將會永遠存在,除非我們一起努力。
147.在伯利茲城,當地扶輪社的成員幫助管理一家監獄。
148.加拿大扶輪社員專家協助在烽火連天的科索沃重建學院。
149.社員發展及擴展是扶輪維系生命的鮮血。
150.有關你的扶輪社細則什麼是在你接任職務前所應該知道的?
151.她的祖父喬治也是位扶輪社員。
152.需要諮詢及協助時,請隨時與世界總部的國際扶輪公共關系職員聯絡。
153.或許那才是我真正成為一位?扶輪社員?的時刻。
154.國際扶輪社長不能對某些扶輪計畫有所偏好。
155.你如何增加扶輪社對可得到資源的了解?
156.為什麼你是一位扶輪社員?
157.報告地區內扶輪少年服務團及扶輪青年服務團的進展。
158.這個組織是否有讓地區內的扶輪社有公平表現的機會?
159.他說他打算在他的整個地區宣耀他的新夾克來宣導扶輪基金會。
160.對社暫停服務是包含所有國際扶輪的服務。
161.若您需要有關分享制度的更詳細資料[扶輪造句m.9061xoxo.com],請參閱分享制度撥配工作手冊或國際扶輪網站。
162.我為何會成為一位扶輪社友。
163.扶輪社被停權超過則不能以其原始的許可證復權。
164.而且關懷扶輪社員家庭及寶眷只會強化扶輪。
165.雖然扶輪社的社員是不需要申請,然獎助金受獎者仍然可能是扶輪社員。
166.這是我初次和扶輪社的接觸,我當時就明白這一切和國籍無關,扶輪社友們只是為了創造更美好的世界和攜手合作。
167.扶輪社員之事業及專業宣言。
168.好的計畫與活動相片經常被推薦給不同的刊物,而且經常作為扶輪英文月刊、全球扶輪社活動報導、和扶輪世界的特輯。
169.地區及扶輪社如何使前受獎人更接近成為扶輪社的一員?
170.傳真你們對國際扶輪的需求至
171.而這類保險費用國際扶輪是不補償的。
172.所有相關文件請寄給您的國際扶輪辦事處。
173.扶輪社行政管理委員會的角色是什麼?
174.問:扶輪基金會準備接受什麼樣的捐獻?
175.尹總監于0度獲選為[區當年最佳扶輪社員]。
176.這是扶輪有貢獻的力量!
177.國際扶輪為扶輪基金會之母。
178.為什麼激勵對一種有效的扶輪社來說是重要的?
179.Gil工作得努力將扶輪的教育帶到該地區。
180.地區總監在年度當中可以隨時訪問扶輪社。