61.近幾年來，不論民間還是國家政策，都在從集中出行的“黃金周”轉(zhuǎn)向分散出行的“帶薪休假”，撤銷“全國假日辦”也是順應(yīng)這一變化的有力舉措。

62.包括“帶薪高溫假”在內(nèi)的“高溫關(guān)懷”，實際上正是“以人為本”的題中之義。

63.他工作的中等公司有一個雇員可以轉(zhuǎn)換帶薪休假日給他人的規(guī)劃。

64.這幾名研究生是在帶薪上學(xué)。

65.年年“帶薪休假制度”難落實，也有“替崗難”的原因。

66.赴美帶薪實習(xí)項目在中國大陸市場連年火爆，但美國景氣復(fù)蘇緩慢，導(dǎo)致該項目出現(xiàn)“一頭熱”現(xiàn)象。

67.那時，格若斯已開始了不帶薪離職休假。

68.我的公司給我每年兩周的帶薪假。

69.勞動保障部門決定成立下班監(jiān)督小組，專門監(jiān)督你，一旦發(fā)現(xiàn)你動作磨蹭導(dǎo)致超時下班，將對你進行處罰，處罰方式為帶薪休息一天。嘿嘿，下班快樂！

70.近幾年，有些單位的女職工實際享有半年的帶薪產(chǎn)假。

71.我國《職工帶薪年休假條例》自起施行。

72.在廣大公眾還普遍缺乏帶薪休假底氣的今天，一味高喊“農(nóng)民工帶薪休假”，恐怕還是難逃“叫好不叫座”的結(jié)局。

73.杭州不少企業(yè)推出‘帶薪高溫假’。

74.福利非常優(yōu)厚：除了五險一金，還有額外商業(yè)醫(yī)療保險，年底雙薪，十天的帶薪年假，還有十二天的帶薪病假。

75.一些“有假難休”的勞動者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。

76.極端高溫條件下，部分企業(yè)推出的“帶薪高溫假”立刻引發(fā)各界關(guān)注。

77.他說，“這樣問的話，更可能得到的回答是類似‘增加一周的帶薪休假或簽約獎金’，期待工資大漲不大現(xiàn)實?！?。

78.應(yīng)邁克的請求，公司允許他帶薪到國外休假。

79.你有多少帶薪假期？

80.他一直都在辛勤工作，應(yīng)該讓他享受兩周的帶薪假期。

81.我們有不錯的薪水，全套的醫(yī)療保險，每年還有兩周的帶薪休假。

82.寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設(shè)計方法，近年來受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。

83.如果看上去似乎所有帶薪休假期都要離開痛苦的工作場所而去進行精神健康休息，那么這可能因為你受到了職場暴力。

84.如果你幸運的話，你公司會有一些類型的為待產(chǎn)媽媽準備的帶薪休假。

85.越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生正競爭非贏利性組織帶薪或無薪的實習(xí)崗位或職位，以及申請政府主管的“和平隊”、“美國援教”和“美國服務(wù)隊”等項目。

86.每一個單位可以給每一位職工每年不少于N天的帶薪休假日。

87.近日，杭州、寧波等多個城市的部分企業(yè)推行“帶薪高溫假”，引發(fā)普遍關(guān)注，給燥熱的酷暑增添了心靈上的清涼。

88.連續(xù)工作六個月后，雇員可以享受帶薪的假期有病假。

89.根據(jù)你的合同，你每年有十五天的帶薪假期。

90.老板批準了我可以不帶薪休假一周。

91.極端高溫天氣下，外地部分企業(yè)推出“帶薪高溫假”，引發(fā)各界關(guān)注。

92.工作條件在安全上有保障，也富有彈性，雇員保險金大部分已經(jīng)協(xié)商妥當，包括帶薪探親假、病假還有以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的養(yǎng)老金。

93.每年帶薪假，聽起來怎么樣？