1.公司制度健全、設(shè)備先進、管理嚴謹、職責(zé)明確、獎懲分明，是一支經(jīng)驗豐富、團結(jié)奮進、務(wù)實創(chuàng)新、樂于奉獻、責(zé)任心強的高素質(zhì)隊伍。
2.醫(yī)生處方：患者：上班族，年齡：，性別：非男即女；癥狀：哈氣連天，瞌睡不斷，精神不佳。診斷：節(jié)后綜合癥。治療方法：獎懲結(jié)合，改變的發(fā)獎金，不改的永遠放假。朋友那。
3.這要作為對干部使用和獎懲的基本依據(jù)。
4.她說，政府也應(yīng)該通過獎懲制度設(shè)定法律責(zé)任和經(jīng)濟刺激，以此提供安全飲用水。
5.無論是領(lǐng)導(dǎo)干部“亮相”述職報告、群眾參與“亮分”評價，還是黨委研究“亮牌”獎懲，最終目標是為了實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
6.堅持教育、示范、導(dǎo)向、獎懲多管齊下，才能推動良好社會風(fēng)氣形成。
7.是提高監(jiān)獄獎懲文書制作的文字水平與質(zhì)量的關(guān)鍵。
8.她說每人摸，我說好，那也得有個獎懲分明，我提議刮鼻子。
9.此外，各級質(zhì)監(jiān)部門還將本著扶優(yōu)治劣的原則，嚴格獎懲。
10.對村黨組織*記的考核結(jié)果將與其報酬和獎懲掛鉤，實行獎優(yōu)罰劣。
11.企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
12.協(xié)同部人事部門對部機關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核，提出任免、調(diào)動、獎懲意見和建議。
13.學(xué)校如何看紀律、獎懲制度？若然學(xué)生的行為有偏差，如何處理？
14.他說，他在美國期間堅定了他自由經(jīng)營、依法辦事和獎懲分明的信念。
15.該局將此次禁毒會戰(zhàn)的戰(zhàn)果納入了績效考評，建立獎懲機制，對突出的單位和個人及時通報表彰、記功嘉獎。
16.干部缺少正常的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進不能出，能上不能下，這些情況必然造成機構(gòu)臃腫，層次多，副職多，閑職多，而機構(gòu)臃腫又必然促成官僚主義的發(fā)展。鄧小平
17.國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案。
18.按照工作成績而受到獎懲。
19.國王是不會允許這樣次要的安排來干擾他偉大的獎懲方案。
20.國家在沙化土地所在地區(qū)，建立政府行政領(lǐng)導(dǎo)防沙治沙任期目標責(zé)任考核獎懲制度。
21.豫南收鐮在即，南陽市于召開夏季秸稈禁燒工作會議，明確了責(zé)任，完善了措施，正努力做到組織到位、宣傳到位、督察到位、獎懲到位。
22.銓敘是考試院的另一項基本職權(quán)，包括甄別登記、任用分發(fā)、官等官俸、考績獎懲、退休撫恤等，考試院為此制定了一系列相應(yīng)法規(guī)。
23.有的同志提出，應(yīng)當(dāng)有獎懲制度m.9061xoxo.com，這個意見也對。
24.中國社科院農(nóng)發(fā)所宏觀研究室部主任李國祥稱，如果沒有適當(dāng)?shù)?B>獎懲和問責(zé)機制，地方政府難以有動力去落實這一政策。
25.雖然廣州市也計劃對各區(qū)市設(shè)置獎懲措施，但是針對居民個人、環(huán)衛(wèi)工人以及物業(yè)小區(qū)的獎懲措施卻仍然付諸闕如。
26.用賞罰分明的獎懲機制保障執(zhí)行力。
27.因此可想而知，他針對我們這樣的參與者發(fā)明了一套小巧的獎懲系統(tǒng)。
28.只有做到獎懲分明，班級紀律才能有效推行。
29.央視一內(nèi)部員工披露:目前，央視在全新改版中，嚴格實行獎懲制度。
30.本市將制定激勵和獎懲辦法，層層簽訂責(zé)任狀，落實責(zé)任人，確保各項工作落到實處。
31.小店區(qū)為引深行風(fēng)“雙評”出臺新舉措，除明確提出具體評議內(nèi)容、方法外，還引入獎懲機制，使評為最優(yōu)、最差的單位和個人結(jié)果大為不同，做到獎優(yōu)罰劣。
32.該縣公路管理養(yǎng)護段進一步完善績效考核辦法，嚴格考核，逗硬獎懲，確保公路養(yǎng)護工作收到了實效。
33.嚴格落實考評獎懲，從根本上杜絕和防止訓(xùn)與不訓(xùn)一個樣、考好考壞一個樣的現(xiàn)象，真正做到以考促訓(xùn)、以考促建、以考促戰(zhàn)。
34.根據(jù)獎懲制度處理當(dāng)事人，并處以一定的經(jīng)濟懲罰。
35.如果沒有獎懲，你就無法幫助他們成為討人喜歡的人，那么你會發(fā)現(xiàn)【m.9061xoxo.com獎懲造句】，胡蘿卜和大棒的使用頻率必須達到驚人的程度。
36.教師要慎重地進行獎懲，不要捕風(fēng)捉影地推測和猜疑，以為好學(xué)生就一切都好，差學(xué)生就一切都差；不要輕信傳說，不要聽到有人反映情況就不問青紅皂白去獎懲。
37.在國家治理的優(yōu)先程序中，形與名只排在第五位，而獎懲辦法更僅僅是排到第九位。
38.我國傳統(tǒng)的體育教師評價是一種終結(jié)性、獎懲性評價，已不再適合體育教育發(fā)展的需求。
39.崗位責(zé)任獎懲制度是我們共同制定的，每個人必須遵守，誰也不能例外。
40.會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
41.但這是管理的外在方面，以獎懲為核心的管理，是更重要的方面。
42.功過與獎懲，很少結(jié)伴行。
43.公司個部門應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據(jù)。
44.圍繞這些成本費用、營業(yè)額完成的好壞以及盤中質(zhì)量的保證，文章也同時設(shè)計了相應(yīng)的獎懲制度。
45.銓選主要解決官吏的來源，職官的管理包括對官吏的任用、考績、獎懲、品秩、俸祿及休假、退休等制度。
46.最后建議采取相應(yīng)的獎懲規(guī)范措施來維護誠信交易行為。
47.不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責(zé)任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。
48.多鼓舞，少批斗，激勵斗志更高昂；若犯錯，莫訓(xùn)斥，給予機會來彌補；私底下，莫嚴謹，微笑親和距離近；獎懲明，不徇私，雙贏職場屬于你。愿成功！
49.表面經(jīng)營非常紅火、實際經(jīng)濟效益差強人意是眾多酒店的通病，因而加強成本費用控制和實施獎懲制度就成為治病的良方。
