1.多勞多得，努力和成就是密不可分的。

2.這樣一來，也將下面每個行業(yè)、每個店鋪的興衰跟每個重要相關(guān)人物的利益緊密掛鉤，多勞多得、少勞少得，一下子就將散漫的人心收攏了起來。

3.這陣子真辛苦， 好在多勞多得。

4.畢竟游戲這種工作應該與正常工作不沖突才對，而且宋玉都說了，多勞多得、少勞少得、不勞不得，誰又會拒絕多一份額外收入。

5.我們強調(diào)平等，但是并沒有找到保證多勞多得的途徑。

6.工作任務(wù)和工作時間要求服從項目安排，多勞多得，按勞計酬。

7.富有挑戰(zhàn)的收入制度，有付出必有回報，多勞多得，幫您改善自己及家人的生活狀態(tài)，提升生活品質(zhì)。

8.工錢每月三到五兩銀子不等，我方有自己的績效評估，多勞多得，少勞少得，違紀違法者開除。

9.醫(yī)院獎金分配應遵循：“多勞多得，按勞分配”，“兼顧醫(yī)院、集體、個人三者利益”等原則。

10.堅持社會主義“按勞取酬”的分配原則，實行崗位工資，體現(xiàn)多勞多得。

11.首鋼在全國率先打破了大鍋飯的體制，通過全員承包、把承包指標層層落實到個人，多勞多得，這樣一來，企業(yè)從上到下的積極性全部被調(diào)動起來了。

12.實際上，多勞多得就是趙紫陽在四川首先實施的，現(xiàn)在他是總理了。我相信這些政策會延續(xù)。

13.是的啊，這樣更夠最大程度的激發(fā)他們的積極性，多勞多得，少勞少得。

14.不講多勞多得，不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。

15.第三，實行按勞計酬、多勞多得，聘用高級管理人員和技術(shù)人員，打破本土人辦企業(yè)的模式。

16.李悝認為，只有將土地私有化，通過功勞與才干授予官職，多勞多得、少勞少得、不勞不得，這才算是公平！人性是復雜的，既有本善，亦有本惡。

17.本人的獎金部分是和“多勞多得”工人的工資一樣打入了勞動成本。

18.承諾他們，在基本工酬之外，還會依據(jù)他們制作配件的數(shù)量給他們發(fā)獎金，多勞多得，少勞少得，不勞喝西北風。

19.方法核算每日個人收入，工資分配實行多勞多得，并且與檔案工資雙軌并行。

20.本人的獎金部分是和“多勞多得”工人的工資一樣打入了勞動成本。而紅利部分是股東們讓出的利潤，已經(jīng)交納了企業(yè)所得稅。

21.對此，專家表示，家政公司可實行按勞取酬，多勞多得的分配制度。

22.多勞多得，少勞少得，這是理所當然的。

23.多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。