181.接下來如果您已經找到工作，如何讓你在公司中步步高升，成為公司最優價值的員工。當然，步步高升的關鍵在于老板愿意提拔你，所以您對老板的想法要相當了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情況下。造句網

182.推動全員品質活動，提高全員工作士氣。

183.優秀的產品，一定是優秀的員工干出來的。

184.員工能力與責任的提高，是企業成功成功之源。

185.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業。

186.優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

187.除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。

188.公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。

189.切身感：制定讓員工有切身感的管理制度，發揮員工最大潛能。

190.比起找一個好崗位，找一個愿意把你當好員工培養的崗位更重要。比起找一個王子，找一個愿意把你當公主寵你的人更重要。你所選擇的對方好不好很重要，但更重要的是他對你好不好。劉同

191.一種膚淺的創業心態，加浪漫主義的創業形態。主要表現為：辦公場地選高檔寫字樓，員工工資向大公司看齊，出差住四星級賓館，請客上希爾頓酒店……最終的結果是，別人還沒搞懂你的企業是干什么的，你的流動資金已開始告急。

192.最近爆發的盜領案，經查證竟是禍起蕭墻m.9061xoxo.com，系由銀行員工所為。

193.團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。

194.要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

195.企業最大的成本，就是沒有訓練好那些不會做銷售的員工。

196.最重要的是讓員工感到工作快樂。

197.凡事以關心，而不是責備的立場來跟員工溝通。

198.企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

199.企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。

200.愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

201.老板卷款潛逃后，公司就人去樓空，鐵門深鎖，使得員工們都喪失了賴以維生的工作。

202.在如今的社會中，為了保住自己的飯碗不被打破，員工們只能阿諛奉承，即使領導指鹿為馬，他們也得應聲附和。

203.一方面永遠高估員工的高度，一方面永遠低估員工的水平。

204.懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因為你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。

205.當企業出現“壞消息”時，要盡快地、策略性地讓員工知道，并且一定要讓他們比外人先知道，因為回避溝通對企業造成的危害更大。

206.沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場定單的工作就是無效工作。

207.每個員工的工作，就是團隊的工作；公司的績效，就是你所付出努力的結果。

208.經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。