121.勞資雙方經(jīng)談判達(dá)成再次增加工資的協(xié)議。
122.草泥馬，居然敢誣陷勞資，麻痹的，自己做了下賤的事情居然讓勞資來頂缸。
123.在勞資雙方間工會起了重要作用，通過調(diào)停達(dá)成和解。
124.自然公正原則還適用于勞資糾紛裁判。
125.當(dāng)前我國在勞資關(guān)系總體穩(wěn)定的大背景下，還存在著勞動管理不規(guī)范和勞動者權(quán)益屢受侵害等不和諧因素。
126.自拍照永遠(yuǎn)是美美噠，萌萌噠，各種pose棒棒噠！而別人拍出來的你，總讓你有種“臥槽勞資怎么長這樣”。
127.他在勞資雙方間通過調(diào)停達(dá)成和解。
128.二毛是初三的學(xué)生，他爸是省機廠的人事勞資科科長，雖然這兩年廠里的效益不好但他爸還是有很多人巴結(jié)，他就總偷偷拿些好煙好酒給馮剛。
129.本證按地區(qū)勞動行政部門或國務(wù)院主管部門勞資機構(gòu)規(guī)定驗印有效。
130.新的勞資關(guān)系法規(guī)限制了工會的權(quán)力。
131.關(guān)于這件事情，老冷回頭向勞資科打個報告，看看能不能讓小秦以工代干，到技術(shù)科去工作。
132.在勞資協(xié)商促進組的協(xié)助下，飲食業(yè)、建造業(yè)、戲院業(yè)、倉庫業(yè)、貨運業(yè)及物業(yè)管理業(yè)均已成立三方小組。
133.全國勞資關(guān)系委員會即是個很好的例子。
134.勞資之間的爭執(zhí)僵執(zhí)不下，終于導(dǎo)致長期罷工。
135.新的管理章程為勞資關(guān)系確定了基本的原則。
136.由于勞資雙方對于薪資多寡始終莫衷一是，導(dǎo)致這次和談不了了之。
137.對求職者來說，理想情況是在人力資源學(xué)或勞資關(guān)系學(xué)等領(lǐng)域持有學(xué)士學(xué)位證書，并且，如果參加過社會科學(xué)，貿(mào)易學(xué)以及行為科學(xué)等培訓(xùn)，也可以為求職加分。
138.勞資關(guān)系作為一種核心的社會關(guān)系，對社會的經(jīng)濟關(guān)系、政治關(guān)系、文化關(guān)系等具有直接的對應(yīng)性影響。
139.勞資雙方相互試探對方。
140.國際貨幣基金組織認(rèn)為西班牙的勞動力市場處于“功能失調(diào)”的狀態(tài)。一系列的勞資協(xié)議限制了公司在雇傭、解雇員工和設(shè)定薪水等方面的職能。
141.你服不服？別怪我不給你機會，勞資向來是先禮后兵，最后暴戾恣睢。
142.與人事經(jīng)理合作制定相關(guān)策略以創(chuàng)造和促進和諧的勞資關(guān)系。
143.同樣，象劉易斯那樣第一次有選舉權(quán)的選民被聯(lián)合政府的勞資關(guān)系政策嚇怕了，同時也對他們這一代人缺乏住房承受能力而憤怒。
144.全方位探討入世后我國勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，勢在必行。
145.崔是個勞資關(guān)系的專家。
146.雖然工會來首次要求上調(diào)基本工資，經(jīng)團連也在勞資談判方針中同意加薪，但很多企業(yè)仍態(tài)度謹(jǐn)慎，預(yù)計勞資雙方將展開激烈交鋒。
147.法克魷，該死的菜鳥，不要太囂張了，小心惹惱了勞資！
148.引發(fā)勞資關(guān)系不和諧的原因是多方面的。
149.苗主任，我是今年剛分配來的技校生，我是學(xué)鑄造的，勞資科讓我到鑄造車間來做翻砂工，這是我的介紹信。
150.通貨膨脹、賦稅沉重、勞資糾紛、實業(yè)厄困……這一切導(dǎo)致人們持續(xù)的抗議，卻未能得到令人寬心的回應(yīng)。
151.我將和你就如何解決勞資糾紛達(dá)成協(xié)議。
152.伯克，聯(lián)邦議員沃森，有背景的小企業(yè)和勞資關(guān)系。
153.民四庭審判長吳行政表示，像老崔與南海絲廠這種“長期兩不找”的勞資糾紛在佛山一些老企業(yè)當(dāng)中仍然存在。
154.屌絲：勞資每天上班，下班，工作小時，做六休一，經(jīng)常被老板批，媽蛋一個月還只拿，草泥馬??！俺：俺每天早上六點起床，上學(xué)到四點，做作業(yè)做到，一天工作小時，經(jīng)常被老師罵，還得倒貼錢。。。
155.努力建立勞資新關(guān)系的措施
156.調(diào)解機構(gòu)協(xié)助解決勞資糾紛。
157.勞資科負(fù)責(zé)分配工作的干部是個半老徐娘，看秦海的眼神就像是在審視一個失足青年。
158.中國的執(zhí)政黨迅速平息了之前的數(shù)次勞資糾紛。
159.在這次勞資糾紛中幾乎沒有絕對的好人與壞人。
160.勞資關(guān)系評論》刊載研究勞資關(guān)系，包括勞工組織、勞動條件、人力、工資、勞動保險等方面的文章和書評。
161.據(jù)荔灣區(qū)警方消息，昨日下午，荔灣區(qū)黃沙某工地因勞資糾紛的某公司包工頭高某，組織人聚集到該工地，并唆使工人爬上正在施工的兩個吊塔。
162.注:申請人須于勞資審裁處的登記處繳付規(guī)定的申請費用二十五元正。
163.清風(fēng)哥哥！咱們還是買商住樓算了！最差的別墅也要上億點勞資，太嚇人了！
164.這些企業(yè)有時會因收入待遇工作條件、工作時間等問題，以及其他一些管理問題的出現(xiàn)，而產(chǎn)生勞資糾紛。
165.資方將勞資爭議提交仲裁。
166.自勞資雙方執(zhí)行新的集體合同以來，最近雙方關(guān)系有所改善。
167.讓他感同身受的是他也做過小官，在糧庫管勞資、政工工作時、在糧油檢驗時他有很多機會撈到更多的錢，過手的收購議價糧錢有幾個億。
168.勞資仲裁法庭無權(quán)判定解雇是否正當(dāng)。
169.這次罷工結(jié)果演成勞資之間一場徹底的格斗。
170.不要幻想一個勞資仲裁法庭能糾正所有的雇傭不公現(xiàn)象。
171.權(quán)利事項之勞資爭議，依本法所定之調(diào)解程序處理之。
172.給我倒酒，趕緊的，勞資還沒喝夠呢。
173.勞工興資本家，勞資。
174.工人經(jīng)常抱怨勞資糾紛的責(zé)任完全在管理者的肩上。
175.沒有好歌？勞資有啊，還有小說、劇本、游戲技術(shù)。
176.他會很不客氣的說，你這個^^竟然開G和勞資跳？
177.與上海五卅運動中短暫的“勞資同盟”相比，省港罷工中的“工商聯(lián)合”卻呈現(xiàn)出穩(wěn)固、持久的特點。
178.勞資兩利、按勞取酬、等價交換是構(gòu)建和諧勞動的三大原則。
179.勞資雙方提出試探性建議。
