61.這場糾紛可能會讓澳大利亞勞資關(guān)系穩(wěn)定這一來之不易的名聲毀于一旦。

62.協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁人員及勞資教育師資之訓練。

63.該提議被視為一種改善勞資關(guān)系的嘗試。

64.“勞資兩利”思想是在中國革命和建設(shè)進程中，以毛澤東為核心的第一代中央領(lǐng)導集體在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系實踐中逐漸形成的。

65.為解決勞資糾紛所采取的新措施已告失敗。

66.我們發(fā)現(xiàn)自己陷入了雇傭法案的圈套之中，因為它們并不能幫助解決勞資爭端。

67.商業(yè)倫理學雜志》刊載與商業(yè)相關(guān)的倫理學，包括從道德觀點分析生產(chǎn)體系、消費、銷售、廣告、社會經(jīng)濟效益、勞資關(guān)系、公共關(guān)系以及組織行為等方面問題的論文，兼載書評。

68.如此一來，朝廷便免去興兵討賊的勞資傷財，剿滅馬賊，為民除害，昆侖派還可贏得汗馬之功，而且敵人還無計再從中進行挑撥，可謂一石四鳥之計啊！

69.在認知層面，資本家階級高倡勞資合作主義，鮮有例外。

70.勞工表達希望王如玄致電總廠產(chǎn)權(quán)得標人，在勞資爭議解決前，不要拆除辦公室、也不要運出設(shè)備。

71.相關(guān)課程包括建筑管理，項目管理，財務(wù)管理，融資和行銷，公共關(guān)系，人力資源，勞資關(guān)系，衛(wèi)生法和其他課題。

72.勞資雙方仍在商談制訂和解方案。

73.勞資糾紛還集中在這樣一個問題上:工人有權(quán)得到哪些福利？

74.法克魷，嘴巴給勞資放干凈點！這就是你們這些未開化的野蠻人的待客之道？

75.等到得地區(qū)物資局時，已經(jīng)接近中午下班時間了，楊陸順幾人找到勞資科，歐陽飛已經(jīng)等得很不耐煩，一把折扇搖得撲撲直響。

76.未勞資斧，已伏天誅，子孫相殘，親黨離貳，關(guān)、洛偽帥，并懷內(nèi)款，河朔遺民，注誠請效。

77.勞資審裁處審理有關(guān)雇傭合約的申索。

78.由于勞資雙方互不讓步，工會組織了一次罷工。

79.給女勞資員違規(guī)辦退休“行方便”社保副處長:她是我情人，不算受賄。

80.英國雇傭法包括解決勞資糾紛的仲裁和調(diào)解機制。

81.我們應(yīng)該努力擺脫勞資關(guān)系中‘那群人和我們’這種對立的態(tài)度。

82.這與英國的勞資關(guān)系史上的一些宏偉篇章相比似乎不可同日而語。

83.由於勞資雙方對於薪資多寡始終莫衷一是，導致這次和談不了了之。

84.這些改變并未能使勞資關(guān)系獲得改善。

85.就工資進行長期談判后，勞資雙方達成一項解決辦法。

86.盡管名為“裁判所”，但勞資法庭看來具備了一切法院的特征。

87.他的訟案將于在勞資法庭受審。

88.紀歐美國家的實踐證明，新合作主義體制是工業(yè)化國家處理勞資關(guān)系的一條共同經(jīng)驗。

89.勞資之間曠日持久的糾紛導致了上周的罷工。

90.勞資沖突的主要原因是什么？

91.我們要在搞好勞資關(guān)系與削減開支之間保持平衡。

92.據(jù)悉，天津豐田合成有限公司因職工漲薪引發(fā)的勞資糾紛，于昨日下午獲得妥善解決。

93.協(xié)調(diào)勞資之間的利益矛盾、理順二者關(guān)系，對各國政府來說都至關(guān)重要。

94.勞資關(guān)系是企業(yè)中勞方和資方的關(guān)系。

95.這種困難，不僅源于勞資力量的強弱懸殊，還牽涉到立法、執(zhí)行、組織體制等多個層面的缺失和改革。

96.本文首先分析了勞資關(guān)系的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。

97.陳清絲毫不懼的與聶老爺子對視著，眼神倔強不屈，不就是比勞資有錢，比勞資勢大嘛，有什么好怕的，再牛，你也是個快死的老頭了。

98.我們不能視勞資關(guān)系為雙方參與過程。

99.真尼瑪?shù)馁F，勞資在粵省一個月才五十大洋，窮鄉(xiāng)僻壤的還收我個月，三個月網(wǎng)費加裝修，收我真坑，果然是看地區(qū)收費的啊。

100.因為與工廠存在勞資糾紛，深圳公明一名男子闖入一家家私廠點燃油漆房后逃逸，，【造句網(wǎng)】該男子被警方于廣州抓獲。

101.他們被卷入了勞資糾紛。

102.勞資雙方之間存在大量矛盾。

103.工人不應(yīng)在勞資糾紛中訴諸暴力。

104.正如名字所示，多種經(jīng)營的企業(yè)就需要對多種勞資關(guān)系進行區(qū)別管理。

105.喊勞資蛋定？尼瑪，要是有人給你送棺材壽衣，你蛋定給勞資看看噻。

106.但這并不是說勞資糾紛沒有后果。

107.據(jù)悉，為緩解金融危機下的新的勞資矛盾惡化狀況，廣東省正研究成立欠薪保障基金制度，設(shè)立欠薪保障基金。

108.盡管香港經(jīng)歷了艱難的經(jīng)濟調(diào)整，但勞資關(guān)系仍然和諧。

109.如果勞資雙方不能達成妥協(xié)，就會發(fā)生罷工。

110.我知道了，你是不是看上別的姑娘了，嗯，我聽說勞資科又進了兩個小姑娘，你是不是又在打壞心眼兒？

111.尖銳的勞資矛盾沖突、大規(guī)模的罷工、閉廠，使得勞資雙方兩敗俱傷。

112.妥協(xié)也許能打破勞資雙方所處的僵局。

113.勞資雙方有激烈的爭執(zhí)。

114.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢？我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。

115.這個公司的勞資關(guān)系一直不好。

116.雇員關(guān)系經(jīng)理負責勞資關(guān)系。

117.總統(tǒng)制止了這次給公眾帶來不便的勞資糾紛。

118.要辦好一個企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內(nèi)部各個層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時，有一個相應(yīng)的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業(yè)治理的大事。

119.勞資雙方終于開始對話。

120.工廠里發(fā)生了勞資爭端，工人們正在罷工。