181.救援人員正在廢墟中挖掘，以搜尋其他受害者。
182.巡夜人員每小時都巡視這建筑物。
183.增加工作不一定要增加人員。
184.市場管理人員秉公辦事，受到人們的好評。
185.留長發(fā)的廚房工作人員必須戴發(fā)套。
186.很難為國民醫(yī)療保健系統(tǒng)的實驗室招募到資歷合適的高級科研人員。
187.國外救援人員不準(zhǔn)進入災(zāi)區(qū)。
188.這部影片還未經(jīng)審查人員審查。
189.醫(yī)院的工作人員深表歉意，但這真的于事無補。
190.受訓(xùn)人員接受了突擊訓(xùn)練課程。
191.用好手中的權(quán)力靠的是責(zé)任，帶好身邊的人員靠的是品行。
192.這段小插曲令所有有關(guān)人員都感到非常尷尬。
193.圖書管理人員把新書編成目錄。
194.娜塔莎緊緊纏著在孤兒院拍攝電影的工作人員不放。
195.公安人員查問了三個可疑的人。
196.空中新聞電視臺主要是由原英國廣播公司的新聞工作人員運作的。
197.成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特。
198.對于公共部門的工作人員而言可謂禍不單行。
199.名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。注重新進人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
200.消防人員拒不沖破圍廠隊伍人墻。
201.只有一小部分必需的工作人員留在那里，帶有興趣的人參觀遺址。
202.這里最需要醫(yī)務(wù)人員，特別是外科醫(yī)生。
203.巡邏人員兩個一組，然后開始巡邏這個地區(qū)。
204.那位一絲不茍的研究人員總是小心謹(jǐn)慎地避免錯誤或疏漏。
205.救援人員仍然在倒塌的建筑中搜尋罹難者。
206.海軍的人員是從商船的人員中征募的嗎？
207.消防人員無法撲滅這場大火。
208.科學(xué)宮的建成改善了科技人員的工作環(huán)境。
209.研究人員探測知識的疆界需要很多與開拓者同樣的品格；事業(yè)心和進取心。
210.研究人員發(fā)現(xiàn)很難使這兩組數(shù)字互相關(guān)連。
211.為了感謝夜的寂靜，明月灑下了片片清輝；為了感謝天地的廣闊，流星隕落時綻放了美麗的光芒；為了感謝海風(fēng)的拂慰，大海涌起滔天的波浪；為了感謝科技人員的辛勤，（m.9061xoxo.com造句網(wǎng)）東方紅樂曲在長天唱響。
212.營救人員仍在艱難地向被困者靠攏。
213.他將負(fù)責(zé)公共房產(chǎn)管理局所有人員的雇用和解聘事務(wù)。
214.中層管理人員永遠(yuǎn)只有一個目標(biāo)聚焦，聚焦公司的戰(zhàn)略，要做放大鏡，不做大氣層。
215.有能力的創(chuàng)意人員，不會認(rèn)為他的工作只是做一則或一套廣告，他一定會下功夫去了解影響產(chǎn)品銷售的其它因素。李奧貝納
216.她憂慮地把傷亡人員名單從頭到尾看了一遍。
217.已經(jīng)派出部隊保護援助工作人員免遭襲擊。
218.公安人員在密林中搜索逃跑的歹徒。
219.NAC成功大會北京站，在喬。吉拉德的演講開始之前，工作人員就已經(jīng)將他的名片擺放在每一張椅子上，他似乎還嫌不過癮，演講過程中，不時將名片一把一把往人群中撒。
220.工作人員不得投標(biāo)承接私營部門的工作。
221.她負(fù)責(zé)與其他大學(xué)的研究人員聯(lián)系。
222.像她那種工作人員剩下的不多了。
223.公司的資金和人員都比去年少了。
224.研究人員用電來刺激那塊肌肉。
225.所有相關(guān)人員都表現(xiàn)出了極大的勇氣和決心。
226.護理人員們接受了配發(fā)某些藥物的培訓(xùn)。
227.由佛羅里達(dá)來的船只正在卸武器，并讓武裝人員上岸。
228.在我的企業(yè)內(nèi)，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現(xiàn)過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。
229.旅客們嘖嘖稱贊說：“公安人員真好，對孩子真關(guān)心，真是人民公安愛人民啊！”。
230.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業(yè)的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業(yè)的結(jié)構(gòu)性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業(yè)學(xué)習(xí)：寧可降低工資也不裁員。
231.研究人員已經(jīng)從罌粟種子里分離出一種新的蛋白質(zhì)。
232.做好保密工作，是保密人員的天職。
233.渴望成功對銷售人員來說，很在程度上就是對高薪有著強烈的渴望，知足常樂的人是不適合做銷售工作的，銷售是一個壓力很大的職業(yè)，銷售員將不斷地遭受拒絕與失敗，如果沒有強烈的成功欲望就無法激發(fā)起突破重重障礙的雄心。
234.企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
235.人員的裁減和服務(wù)質(zhì)量的下降之間顯然是有聯(lián)系的。
236.單單英國廣播公司就派出技術(shù)人員、導(dǎo)演、解說員等一行。
237.撤離人員一抵達(dá)迪拜就徑直被送往迪拜國際機場。
238.我們沒有不懂技術(shù)的管理人員，因為，去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力。
239.工廠所有管理人員都是聘用的。
240.小心關(guān)照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權(quán)力。
