181.通過(guò)改善員工核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)提高人力資本價(jià)值。
182.提交人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告并督導(dǎo)執(zhí)行。
183.素質(zhì)教育是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)工程。
184.醫(yī)生們盡了人力所及的最大努力。
185.因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。
186.以后每次都讓人力資源的同事抓鬮決定每次該誰(shuí)來(lái)切蛋糕，或者，你們公司有人擔(dān)當(dāng)“正式的”蛋糕執(zhí)刀手，那就授予她更多權(quán)利吧。
187.在某種程度上，人力資本要更具決定性作用。
188.人力資源管理信息系統(tǒng)就是一種典型的管理信息系統(tǒng)。
189.提出了企業(yè)在人力資源管理上所應(yīng)具有的戰(zhàn)略思想。
190.英國(guó)再也騰不出財(cái)力人力來(lái)用于愛爾蘭。
191.就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業(yè)人力資源管理倫理開發(fā)”為研究主題的文獻(xiàn)。
192.沒(méi)有人力物力和資金的投入，市場(chǎng)便只能維持原狀。
193.如果能做到這一點(diǎn)，企業(yè)自然會(huì)為了”準(zhǔn)生證“爭(zhēng)得不亦樂(lè)乎，但如果無(wú)法商用，企業(yè)投入的大量資金、人力和物力都成為”沉沒(méi)成本“，政府的生產(chǎn)管理辦法也失去了管理對(duì)象。
194.三是班級(jí)管理中人力資源開發(fā)的機(jī)制。
195.協(xié)調(diào)本班次的人力安排，確保生產(chǎn)線人力需求及勞動(dòng)生產(chǎn)效率達(dá)標(biāo)。
196.因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)活動(dòng)帶來(lái)的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能會(huì)因?yàn)?B>人力資源問(wèn)題處理不當(dāng)而導(dǎo)致一著不慎，滿盤皆輸。
197.在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)代，作為世界企業(yè)的第十二位的通用電氣公司也不免在人力資源管理中遇到一些問(wèn)題。
198.正規(guī)教育當(dāng)然不是以知識(shí)為基礎(chǔ)的人力資本的唯一來(lái)源。
199.真好象人力能夠左右這龐大無(wú)比的力量似的。
200.西方的投票者會(huì)同意在興都庫(kù)什山投入更多的人力物力嗎？
201.目的加強(qiáng)病區(qū)信息規(guī)范化管理，優(yōu)化護(hù)理人力資源。
202.認(rèn)清并解決好這些問(wèn)題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標(biāo)和方向，才不會(huì)越俎代庖，才不會(huì)成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的作用。
203.也許人力資源專家需要知道那樣的細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是職能管理人員不需要知道得這么清楚。
204.管理機(jī)構(gòu)有:人力資源部、工程部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、品控部。
205.我懷疑他們是否真有足夠的人力。
206.否則，人力資源作為企業(yè)開展的第一資源將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)內(nèi)訌，使投入產(chǎn)出比降低。
207.摘要人力資源的合理配置有其客觀標(biāo)準(zhǔn)。
208.所有相關(guān)來(lái)往信件均須送一份副本到人力資源部。
209.利用食品出條機(jī)，可節(jié)約人力，而且操作方便。
210.發(fā)明千千萬(wàn)，起點(diǎn)是一問(wèn)。禽獸不如人，過(guò)在不會(huì)問(wèn)。智者問(wèn)得巧，愚者問(wèn)得笨。人力勝天工，只在每事問(wèn)。陶行知
211.人力資源是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，如何保留核心員工是每個(gè)企業(yè)孜孜以求的管理密笈。
212.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
213.大量的人力被動(dòng)員去排干受澇的土地。
214.所有外界的詢問(wèn)應(yīng)透過(guò)人力資源部交到總經(jīng)理的手中。
215.它蜿蜒于崇山峻嶺之間，綿延里，是人類歷史上耗費(fèi)人力最巨，時(shí)間最久，物資最多的建筑。
216.因此，要治理失業(yè)就必須增加人力資本投資。
217.我長(zhǎng)大以后，喜歡很多幼稚膚淺的東西。我去美國(guó)那個(gè)充滿陽(yáng)光和微笑的加州，去學(xué)拍電影的時(shí)候，一點(diǎn)也不介意我的美國(guó)同學(xué)們從來(lái)沒(méi)聽說(shuō)過(guò)深沉的、充滿玄機(jī)的歐洲電影；也沒(méi)聽說(shuō)過(guò)喜歡搞曖昧、追求意境的東方電影。我喜歡他們理直氣壯地把電影就當(dāng)成是能賺大錢、能逗人大哭大笑、能給人力量，也能讓人逃避的娛樂(lè)貨品。
218.深圳市人力資源和社會(huì)保障局近日公布了公務(wù)員分類管理制度改革內(nèi)容，改革將把公務(wù)員管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。
219.主要的東西有人力成本、原材料、能源和各種各樣的非所得稅。
220.今之機(jī)器之用大進(jìn)，人力可以勝天。梁?jiǎn)⒊?/p>
221.沉降片系統(tǒng):沉降片壓紗系統(tǒng)?？梢兰喌牟馁|(zhì)由人力來(lái)沉降片的升降達(dá)成編織的效益。
222.消息傳開，人們奔走相告："這回俺們可不用愁了！"魏尊平兩年前就準(zhǔn)備蓋新房，只是缺少人力。
223.永遠(yuǎn)沒(méi)有人力可以擊退一個(gè)果斷強(qiáng)毅的但愿。
224.假使政治是休明的，那么挹彼注此，損有余以補(bǔ)不足，盡可以用人力來(lái)和天災(zāi)抗衡，然而卻是“有司束于功令之嚴(yán)，不得不嚴(yán)為催科”。
225.人力資源部是發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)的最佳部門。
226.最先進(jìn)的設(shè)備配置，一流的人力資源，使得東聯(lián)倉(cāng)儲(chǔ)公司在生產(chǎn)和開發(fā)新型的倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備方面始終站在行業(yè)的前列。
227.我們樂(lè)于分享專業(yè)化的人力資源概念，力求最理想的職位配搭。
228.人生不等不靠，沒(méi)錯(cuò)。天上不會(huì)掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點(diǎn)不靠也不行，親戚朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰(shuí)人沒(méi)個(gè)三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。
229.川江航道上建設(shè)了第一座人力絞灘站。
230.現(xiàn)代企業(yè)是人力資本與物質(zhì)資本的特別合約。
231.這些地區(qū)的農(nóng)業(yè)管理員不辭辛苦，積極尋找水源，調(diào)集人力、物力以最快的速度建設(shè)抽水站，趕在插秧期結(jié)束之前保證水田的水源供應(yīng)。
232.對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，人力資源的開發(fā)與管理已經(jīng)成為推動(dòng)旅游景點(diǎn)大發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>
233.近年來(lái)，冷水江利用基層人力資源和社會(huì)保障站的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)上門登記、電話聯(lián)系、分片走訪等形式建立數(shù)據(jù)庫(kù)、更新檔案，摸清了回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生人數(shù)。
234.充當(dāng)公司的中心樞紐和人力資源服務(wù)經(jīng)紀(jì)人。
235.發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。松下幸之助
236.協(xié)助人力資源日常工作，如新員工的入職手續(xù)辦理，信息登記等。
237.他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專家，最令人津津樂(lè)道的是他獨(dú)創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報(bào)率。
238.報(bào)表組，資金組，信貸部，法律部，人力資源部，G&A部門，相關(guān)業(yè)務(wù)部門。
239.人力資源具有你應(yīng)該考慮的信息功能。
240.我們有舉世無(wú)雙的人力資源。
